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就业困难大学生就业帮扶对策研究
随着社会的发展，大学生就业难题日益增多，特别是困境性人群，如残疾人、贫困生、农村学生等更加面临就业的艰难。这些大学生面临着许多问题，如文凭不高、专业不适合市场等，对他们的就业带来了诸多不利因素。因此，如何帮助这些困境性大学生解决就业问题，成为了当前社会关注的热点话题。本文将探讨大学生就业困难的原因及其对策。
首先，导致大学生就业困难的原因多种多样。一方面，随着人口的增加导致就业市场需求量有限，毕业生数量却在持续增加，这就使就业难度更大。另一方面，许多大学生由于就业前期缺乏经验，导致他们在面试以及职业选择上表现畏惧或困难。此外，许多就业门槛对人才的要求也越来越高。比如，在企业中，除了一定的学历要求外，还要求应聘者具有专业技能、实践经验、沟通能力和团队合作精神等能力。因此，在当前的就业市场，大学生尤其是困境性大学生找到适合的就业机会变得异常困难。
其次，针对大学生就业困难问题，应采取多种方案进行解决。一方面，政府应该加强对困境性大学生的就业扶助政策和措施。例如，可提高贫困生的奖学金，对就业难度较大的学生进行技能培训，开启就业季活动等。同时，政府可加强招聘信息发布，扩大就业渠道。在政策执行上加大对企业的支持力度，鼓励企业招聘困难性大学生，加大税收优惠力度等。
另一方面，学校需要加强对大学生就业的指导。在学生入校时就应该进行职业规划和职场模拟等的培训，在学习期间结合具体学科专业对学生进行职业教育，如培养学生社交沟通能力，将实践经验纳入教学计划中等。此外，学校还应该积极与用人单位进行对接，为学生提供实习、校企合作等机会，扩大学生的职业选择及就业渠道。
最后，大学生本人也需要积极应对就业难题，提高自身综合素质和职业素养。在学习过程中加强多实践、主动参与社会活动等积极性的表现，多参加与专业相关的比赛，扩展自身的工作技能和实践经验。同时，大学生需正确调整就业心态，理性对待自身学历等条件，积极面对招聘不成功的挫败感，鼓励自己不断提升自己的职业素养。
总之，大学生困难性就业问题，应该同时解决个人、行业、企业和政府等环节影响。只有政府、学校和个人共同努力，才能为困境性大学生创造一个公平、公正的就业市场，为国家的发展培养更多的高素质人才。