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对晋商顶身股制的研究——基于代理人的道德风险
晋商是指出自中国山西省的商人阶层，他们自唐代至清代之间的漫长历史中，一直把自世代相传下来的顶身股制作为家族企业所采用的重要制度之一。顶身股制是一种以代理人来管理家族企业的制度，其能够有效地解决继承问题，使得家族企业得以更为稳健地发展。然而，如今在现代化的经济环境下，晋商顶身股制是否仍然适用，尤其是在道德风险不断增加的情况下，需要进行深入的研究和探讨。
首先，我们需要明确顶身股制的定义。顶身股制是指由家族族长通过认可及指定的方式，将其个人股份赋予几位代理人来代为管理，这些代理人付出一定的代理费用并拥有有限的股份权益。顶身股制最大的优势在于能够减少由于继承问题而导致企业转手所产生的风险，此外，该制度还能够保证代理人有稳定的职业，从而使得他们把更多的精力和时间放在企业的管理和发展上面。然而，这种制度也存在一定的弊端，其中最显著的问题是道德风险，即代理人可能会为了自身利益而破坏企业的长期发展。
代理人道德风险这一问题在顶身股制中非常常见，面临的挑战也不断增加。这种风险有许多不同的表现，包括滥用职权、不努力工作、挪用资金等。这不仅会直接损害企业的发展，也会破坏家族企业在社会上的声誉，造成不可逆转的损害。因此，如何有效地防止代理人道德风险的出现成为了晋商顶身股制需要处理的关键问题。
一种应对代理人道德风险的方法是对代理人进行更严格的背景排查和资格审查。这些排查和审查应该包括代理人的身份背景、前期业绩、道德品质以及经营理念等方面。排查过程中，晋商家族企业应该利用监督机制和内部审核来排查缺点、补充必要信息，然后制定更为完善的制度和流程，来更好地管理代理人行为。
除此之外，对于代理人的薪酬结构也是控制道德风险的重要途径。代理人的薪酬数量应该与其业绩和整个企业的运营状况成正比。如果代理人的业绩出色，那么他们应该获得更多的股份和奖励，反之则需要进行相应的处置。薪酬制度应该根据代理人的业绩来调整，从而可以有效地激励更好的表现，也会减少代理人因为私利而破坏企业的发展。
此外，为了防止代理人利益冲突、挪用资金等问题，晋商企业也应当制定更为精细的内部管理制度，设置多重审查和监督机制。同时，应该建立公开透明的企业文化，提升企业社会责任感，并承诺企业将坚守诚信、责任、公平、公正的核心价值观。
综上所述，顶身股制可以为晋商家族企业带来巨大的优势，但同时代理人道德风险也是企业必须面临和解决的难题。为此，晋商顶身股制需要在更好地利用其优势的同时，也必然需要寻找有效的方法来解决代理人风险问题。只有综合利用内部审核，调整更严格的背景审查和资格审查，与更为精细的内部管理制度、公开透明的企业文化相结合，才能有效地规避代理人道德风险，保证家族企业的长期可持续发展。