大学生就业价值取向变化特点和引导研究.docx

大学生就业价值取向变化特点和引导研究
随着经济不断发展和社会进步，大学生就业的价值观也在不断变化。在当今社会中，大学生就业不仅仅追求物质利益的获得和生存的保障，更多的是将自己的个人价值和社会价值相结合，找到具有意义的工作并为社会做出贡献。本文将讨论大学生就业价值取向的变化特点，并提出几点引导方法。
一、大学生就业价值取向的变化特点
1.价值观多元化
随着社会的发展，大学生聚集着各种不同的文化背景和教育背景，他们心目中对于创造性和积极性的追求越来越多样化。在求职选择方面，不局限于传统的高薪、稳定、福利好等因素，更加注重企业社会责任、工作环境和个人兴趣等因素，希望通过工作实现自我价值。
2.强调发展潜力
大学生对于工作的追求不再局限于满足当下生活的需要，而更多的是注重未来的发展潜力。他们选择的职业需要能够提供不断增长的晋升机会和终身学习的机会，使他们能够在职场上不断提升自己的能力和经验。
3.注重个人兴趣和价值
在传统观念中，大学生在就业选择时往往将个人兴趣、人文素质等因素放在次要位置，更加在乎工作收入和稳定性。但是，随着时代的发展，大学生更加注重追求自我价值和个人兴趣，希望能够找到一份自己的工作。因此，企业根据大学生的个人兴趣和价值来公布工作信息，也成为了实现大学生就业的重要方式。
二、引导大学生就业价值取向的方法
1.着重教育个人兴趣和发展
大学生之间有着不同的生活背景和社会生活经验，因此在院校的教育过程中，更加注重个人兴趣和个人发展的教育是必不可少的。在授课和实践教育中，鼓励学生通过多样化的社会实践活动，探索自己的兴趣和价值观，提高个人创造性和积极主动性。
2.鼓励学生积累经验
在大学生活期间，支持学生进行实习和课外活动，鼓励学生持续积累优秀的经验和素养。可以加强与各地社区的合作，鼓励学生参与各种选拔活动，以此提高学生的个人自信和社会竞争力。
3.增添合作企业资源
大学生选择合适企业的过程中，对于企业自身的核心价值和社会责任形象也有着越来越高的关注。为了鼓励学生选择合适的企业，并建立合作机制，大学可以在教学内容中设计职业素养拓展和职业指导课程，同步建立校企合作网络，提供丰富的企业资源和实习机会为校内学生。
4.加强交流和合作
为了引导学生探索职业生涯的方向和选择，大学可以加强与顶级企业和优秀企业社会评估机构的交流合作，共同举行社会活动和职业展会，并推出一系列顶尖的职业素质培训课程，帮助学生进一步认识和拓展自己的职业规划。
结语
就业大军中的大学生更加年轻活力，充满朝气和自信。然而，就业选择和价值观念的变化也给教育和用人单位带来了巨大的挑战。通过建立多元化的就业选择和合作机制，为大学生提供全面的职业规划和教育，为学生就业创造更多机会，是大学和企业应加强合作的重要领域。