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基于模糊层次分析法和熵权法的企业绩效研究
随着市场化经济的迅速发展，企业的竞争愈发激烈，企业的绩效评价已成为企业管理的重要一环。而模糊层次分析法和熵权法作为现今最为常用且有效的企业绩效评价方法，各自具有不同的优劣势。
一、模糊层次分析法
模糊层次分析法是一种常用的企业绩效评价方法，主要用于定性和定量分析。在该方法下，对于主观的评价指标，可以进行数学化分析和量化处理。该方法主要通过建立层次结构模型，对于每一层的指标进行定性和定量评价，最终得出整个企业绩效的评价结果。
该方法具有以下主要优势：
1、利用专家知识进行评价，具有较高的可信度；
2、能够将主观性因素考虑进去，使得评价结果更加客观和合理；
3、不需要太多数据，评价过程简单、快捷。
但该方法也有以下一些缺点：
1、需要专家知识和大量的时间，在评价过程中需要人工干预；
2、层次结构模型的设计可能存在误差，影响评价结果的准确性；
3、存在少数凭主观判断的评价指标，可能导致偏差。
二、熵权法
熵权法是一种常用的评价方法，主要适用于那些无法达到量化指标的评价对象。主要是利用熵值的计算，根据每个指标在总体中的重要程度，进行指标权重的计算。在得到权重后，可以据此综合评价。
该方法具有以下主要优势：
1、能够将不同指标的权重按照重要程度衡量，评价结果具有较高的客观性；
2、不需要大量数据，对数据的要求较低；
3、计算简单、操作快捷，适于大规模数据分析。
但该方法也有以下缺点：
1、无法考虑指标的相对变化，造成对指标忽略的可能；
2、在计算过程中，若指标集合与生成式过于相似，则会出现近似获取权值的情况，影响评价的准确性；
3、无法处理定性指标。
综上所述，模糊层次分析法和熵权法都在企业绩效评价中有着广泛的应用。对于定性指标比较多且需考虑专家因素时，可以采用模糊层次分析法。而对于较为客观的定量指标，可以采用熵权法进行绩效评价，以使得企业管理更为合理和科学。