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商务英语谈判人才跨文化交际能力的培养问题研究
随着全球化的加速，商务谈判人才的跨文化交际能力越来越受关注。在国际商务谈判中，不同社会文化背景之间的文化差异，常常带来误解、困惑和不满。因此，加强跨文化交际能力的培养，成为商务谈判人才的必要素质。
一、跨文化交际能力是商务人才的核心素质
跨文化交际能力是商务谈判人才应具备的核心素质。它不仅包括语言能力，更重要的是指用一种非母语的语言在一个文化背景下进行交流。在跨文化交际中，应对语言和文化的双重差异，需要商务人才对目标文化有大量的了解和掌握，包括习俗、信仰、思维方式、价值观念等方面。商务人才需要具备对不同文化的敏锐度和理解力，可以更好地领会对方的表达方式，从而更好地达成共识。
二、跨文化交际能力的培养方法和途径
1.外语学习。提高跨文化交际能力的基础是外语能力的提高。一方面，可以通过学习英语等外语，增强听说读写能力，更好地理解对方表达的含义。另一方面，要学习目标国家的语言和文化，掌握对方的文化背景，避免因语言和文化差异引起不必要的误会。
2.学习目标国家法律和商业环境。不同的国家和地区有着不同的法律和商业环境，这意味着商务人才需要了解所在目标国家的法律法规和市场环境，以便了解当地的商业惯例，更好地达成协议和合作。
3.了解目标国家的文化背景和历史。商务人才应该了解目标国家的文化背景和历史，了解其文化和价值观念，以便更好地同当地人交流和沟通。同时，了解目标国家的历史和文化背景，可以更好地建立商业关系和互信。
4.组织实地考察和洽谈。实地考察和洽谈是加强跨文化交际能力的一种实践方法。通过实地考察和洽谈，可以更好地了解目标国家的商业习惯和文化背景，建立与当地商务人才的关系。
三、跨文化交际能力培养的意义
1.建立国际声誉。跨文化沟通的良好处理可以体现一个企业的国际声誉。良好处理跨文化沟通可以增加合作伙伴对该企业的信任度，进一步提升企业的声誉。
2.开拓国际市场。良好的跨文化沟通能力，可以帮助企业更好地迎合本地需求，抓住商机，谈成更多的生意，有利于企业在国际市场中的发展。
3.建立稳定的商业关系。良好的跨文化沟通能力有助于建立长期合作伙伴关系。跨文化交际能力更强的商务人才可以更好地理解、尊重和包容不同文化，建立稳定的商业伙伴关系，促进企业贸易和市场合作的可持续发展。
结论
国际商务谈判离不开跨文化交际能力。商务人才需要具备优秀的跨文化交际能力，综合应对语言、文化、商业环境、法律法规等多个方面的挑战。跨文化交际能力的培养需要长期的学习与实践，不断提高自身的自我认知和文化素养，以及对不同文化的了解和尊重。在国际商务交际中，掌握好跨文化交际能力不仅有利于企业自身在全球化时代的发展，更有利于推进经济全球化的发展。