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国外临时性员工研究的回顾和展望
随着全球经济的发展和国际化程度的提高，越来越多的企业开始采取国际化的经营模式，其中之一就是雇佣临时性员工。这篇论文旨在回顾国外临时性员工研究的现状以及未来的发展趋势。
目前，国外临时性员工研究主要分为以下几个方面：
1.临时性员工对雇佣企业的影响：临时性员工相对于长期员工更容易被解雇，因此在一些企业中被视为是降低人工成本的一种手段。然而，临时性员工也能给企业带来一些好处，比如说灵活性和适应性。在一些周期性生产过程中，临时性员工能够迅速响应市场需求并保证生产效率。
2.临时性员工的工作满意度和员工流失率：由于临时性员工拥有较少工作保障和福利，会对其工作满意度和员工流失率造成较大影响。在某些情况下，临时性员工可能更倾向于寻找稳定的长期工作，以获取更好的就业保障和福利待遇。
3.临时性员工的社会经济地位和劳动力市场机会：临时性员工通常处于社会经济地位低下的群体中，由于缺乏稳定的工作保障和福利待遇，他们在劳动力市场中的竞争力也相对较弱。这些问题引起了政府和学者们的关注，如何保障临时性员工的劳动权益以及提高其竞争力成为了热门的研究领域。
未来，随着全球经济的发展和技术进步，临时性员工的需求增长将更加迅速。在这种情况下，研究者们可能会关注以下几个方面：
1.临时性员工和长期员工的工作表现：研究者们可能会研究临时性员工和长期员工在工作表现方面是否有所不同。从而更好地了解和维护企业生产的稳定性和竞争力。
2.临时性员工的雇佣渠道和管理：临时性员工的雇佣渠道和管理模式也可能成为未来研究的重点，比如说研究企业何时以及如何会雇佣临时性员工、以及企业如何管理这些员工。
3.临时性员工的就业保障和劳动权益：临时性员工的就业保障和劳动权益需要得到更好地保障，这也是未来研究关注的领域之一。
综上所述，随着全球化经济的发展，临时性员工在未来将扮演着越来越重要的角色。在国外临时性员工研究方面，今后需要更加注重员工的生活和工作条件、劳动权益和竞争力的研究，为临时性员工提供更好的保障和社会地位提升。