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公平偏好下的虚拟企业道德风险及激励机制研究
在当今社会中，虚拟企业已经成为了一种常见的企业形态。虚拟企业具有跨地域、跨领域、高效率、核心竞争力强等特点，但同时也隐藏着一定的道德风险。公平偏好是一种人们在决策中注重平等或公正的偏好，也是企业必须面对的现实问题。本文将从公平偏好的角度出发，探讨虚拟企业的道德风险及激励机制问题。
一、公平偏好下的虚拟企业道德风险
1.1信息不对称导致的虚假宣传
虚拟企业大量依靠虚拟网络平台进行宣传推广，而在网络平台中，信息不对称问题十分突出，导致企业在虚拟网络平台上进行虚假宣传，明显违反了公平原则，损害了消费者权益。例如，某些虚拟企业宣传其产品的质量和效果等虚假信息，欺骗消费者，一旦消费者购买后发现质量不符，却无法追责，这是公平偏好下的虚拟企业道德风险之一。
1.2违法违规行为被隐匿
虚拟企业的业务覆盖面广，往往涵盖多个领域，很难像传统企业那样被监管部门进行全面监管，这就为企业的违法违规行为提供了便利。即使被发现，虚拟企业也很难因为其虚拟化性质而被挽回，这对消费者来说是不能容忍的。所以，虚拟企业的监管问题必须被重视，否则将会产生道德风险。
二、公平偏好下的虚拟企业激励机制
2.1惩罚机制
惩罚机制是一种必要的管理手段，能够有效遏制下属员工的违法违规行为，保证公司的合法经营。惩罚机制是公平偏好下的虚拟企业激励机制之一。它可以建立完善的考核制度和违规惩罚制度，并通过对表彰优秀员工的方式来激励员工的创造性和勤奋程度。
2.2激励机制
激励机制是在企业中弘扬奋斗和创新精神的重要保障。公平偏好下的虚拟企业激励机制需此二为本。它可以极大地激发员工的工作热情和创造力，促进企业的创新能力和发展速度。
三、结论
虚拟企业作为新型企业形态具有独特的核心竞争力，但企业的道德风险也受到了广泛关注。在公平偏好的情况下，虚拟企业应该制定完善的激励机制，对员工进行激励与惩罚，同时也重视消费者的利益保护，注重企业的社会责任。这样才能真正的实现企业与社会的共同发展。