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“十三五”医药创新驱动战略与创新人才培养研究
随着“十三五”规划的制定和实施，医药领域成为国家关注的重点领域之一。在此背景下，医药创新驱动战略的制定和实施至关重要。本文将就“十三五”医药创新驱动战略与创新人才培养研究展开探讨。
一、“十三五”医药创新驱动战略的重要性
1.发展新型药物。新型药物的研发是医药行业的核心，是对现有药物的补充和提高，有助于提高医疗水平和满足人民对健康的需求。
2.推动医疗服务升级。在社会变革和科技进步的背景下，医疗服务要求更为个性化、精准化。医药创新可以带动医疗服务升级，使医疗服务更符合人们对健康的需求。
3.促进产业升级。医药创新可以提升企业的技术水平和竞争力，推动整个行业的发展，为社会和国家经济增长做出贡献。
二、医药创新的基本要素
1.创新的技术手段。医药创新需要依托科技手段，如新技术、新药物研发平台、新药物设计和分子模拟等。
2.创新的研发模式。研发模式要求创新，包括大药企的全流程研发和小公司的开放合作研发等。
3.创新的人才需求。医药创新不仅需要有技术和研发模式的支持，更重要的是有高素质的人才支持。医药创新人才要求具备科学研究能力、团队协作能力和创新精神等。
三、人才培养与医药创新
人才是医药创新的关键要素之一，对培养医药创新人才需求不断加强。人才培养应该贯彻“生产一流、培养一流、使用一流”的原则，促进医药领域的高水平人才培养。具体有以下几个方面：
1.多元化的培养体系。医药创新人才培养应该采取多样化的培养模式，包括培养科研骨干、技术骨干、创新人才等。
2.联合培养。医药行业需要跨学科人才，所以需要高校与产业界等进行合作，共同培养医药创新人才。比如可开设公开课、实习、实践等方式，加深与企业间的合作。
3.制定规范职业发展计划。医药创新人才的发展需要提供规范面向职业发展方向的培训计划，帮助培养具有创新精神的人才，推动医药创新。
四、结论
“十三五”时期是医药创新的重要阶段，需要以医药创新驱动战略为引导，推动医药行业的持续健康发展。同时，需要通过多元化的培养体系和规范的职业成长路标，培养高素质医药创新人才，不断推动医药行业向着更高的目标发展。