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上海文化创意产业人才策略研究
随着上海文化创意产业的快速发展，对人才的需求也越来越大。文化创意产业的成功不仅依赖于技术和资金的投入，更需要有一支优秀的人才队伍来推动产业的发展和创新。因此，探究上海文化创意产业人才策略成为重要的话题。
1.上海文化创意产业发展现状
目前，上海文化创意产业发展已经进入了一个高速的发展阶段。根据上海统计局的数据，2018年上海文化创意产业产值达到了1.4万亿元，同比增长10.8%。其中，数字娱乐、设计服务和文化旅游三个领域是上海文化创意产业的重要组成部分。
2.上海文化创意产业人才需求
随着上海文化创意产业的快速发展，对于人才的需求也越来越大。具体来说，上海文化创意产业需要以下类型的人才：
（1）创意人才。创意人才是文化创意产业的核心，他们具有高度的创造力和想象力。上海文化创意产业需要具有广泛背景知识和专业技能的人才。
（2）技术人才。技术人才是文化创意产业的重要组成部分。上海文化创意产业需要掌握先进技术的人才，如工程师、程序员等。
（3）营销人才。营销人才是文化创意产业的另一个重要组成部分。上海文化创意产业需要具有商业智慧和市场敏感性的人才。
3.上海文化创意产业人才培养策略
为了满足上海文化创意产业对人才的需求，需要采取一系列的培养策略：
（1）多角度培养。上海文化创意产业需要创意人才、技术人才和营销人才。因此，需要针对不同类型人才的特点进行多角度培养。
（2）提供多元化培养路径。上海文化创意产业需要具有不同背景和经验的人才。因此，需要提供多元化的培养路径，诸如实践、学习交流等。
（3）培养跨界人才。上海文化创意产业需要具有跨界经验和综合技能的人才，他们可以快速适应创意产业的发展和变化。因此，需要培养跨界人才。
4.上海文化创意产业人才吸引策略
为了吸引更多优秀的人才，需要采取一系列的人才吸引策略：
（1）提高待遇。提高待遇可以吸引更多优秀的人才加入文化创意产业。
（2）加强人才培训。加强人才培训可以提高人才的综合素质，让他们更快地适应创意产业的变化。
（3）建立人才引进制度。建立人才引进制度可以吸引更多优秀的人才加入文化创意产业。
（4）加强品牌宣传。加强品牌宣传可以提高文化创意产业的知名度，吸引更多优秀的人才加入。
总之，上海文化创意产业是一个充满机遇和挑战的领域。为了推动文化创意产业的发展和创新，需要加强对人才的培养和吸引。通过采取一系列的人才策略，可以吸引更多优秀的人才加入文化创意产业，推动其持续发展和繁荣。