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第五章履历表分析技术第一节概述二、履历表的类型案例：人力资源助理履历表一级练习：加权（二）传记式问卷

也称为传记式数据，或是背景数据。
它是把一个人过去的行为用有系统的问卷节录下来，有如一份很详尽的履历表，它涵盖的内容常是个人过去背景与生活经验，包括受教育的经验、兴趣、家庭状况、休闲状况、个人健康状况、早期工作经验、态度、价值观等。

个体的过去经验是预测其未来行为的最佳指标。第二节履历表设计技术三、履历表的构建第三节履历表分析方法案例：人力资源主管履历表分析思路二、履历表分析的特点三、履历表的项目解读四、履历表分析的主要方法五、履历分析评估人才的几点技巧第四节传记式问卷传记式问卷的设计步骤第五节履历表分析中常见的问题与实施建议撰写简历的撰写1.1简历的作用（1）封面
（2）自荐信
（3）个人履历介绍
（4）推荐表

个人履历主要内容简历（个人履历）主要内容三、实习经历和社会实践
实习经历包括公司名职位名职责以及在职位上经历的成果。
实践经验详细而有重点地描述出来，如在知名机构实习过，可以说明，并准备一张加盖实习单位人事章的证明，格式如下：
兹证明xxxx大学xxx学院xxx同学于2004年12月在新华网财经频道实习。
新华网人事行政部（盖章）年月日

四、自我评价
可写可不写。尽量简洁，不要自我主观发挥。尽量用实际的数字、证据来表述，如“我的中文打字速度达到了1分钟200个汉字”。最好按顺序用1、2、3、4……来列出自己的优点和技能。文字平实可信不夸张。
一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。
技能、实习经验和社会活动的表述：以可确认、衡量或公认的标准定义技能；以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义介绍社会活动。对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。
介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”。
自荐信有话则长，无话则短，更没有必要把个人履历的内容重复一遍。
简历的篇幅、字体和字号以及简历的“包装”等。
履历的正文篇幅尽量控制在2～3页以内。必要证书复印件等附在后面，也可以在简历中注明在需要时或面试时提供。
缺乏工作经验，应届毕业生简历如何写？
第一步，就是要仔细罗列出以往所有的短期实践经历。
记住，哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，这可以成为丰富你简历的良好素材。
在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。
比如说，你申请的是“市场专员”这个职位，那么有以下这些实践经验：１．２００8年暑假，在ＡＡ外语学校担任英语教师；
２．２００8年１１月－１２月，为三星公司做兼职手机促销员；
３．２０9年３月，为ＳＳ咖啡新产品的上市做前期市场调查；
４．２０10年暑期，在北京电视台新闻频道实习；
５．２０10年１１月，参与ＡＡ学校培训产品的市场推广策划；
６．２０10年３月－１２月，辅导三名高中学生数学课程
把假期实习、社会实践活动进行细致描述用专业术语和真实数字进行文字包装自荐信主要内容毕业生就业的身份证明，必须是复印件
爱好与特长
奖惩情况
在校期间担任主要职务
学校评语
四六级
联系方式（固定）
推荐信获奖证书复印件简历撰写要点