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关于劳动合同模板集合七篇劳动合同篇1劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的其二是十六周岁以下的。对于已满十六周岁不满十八周岁的：《中华人民共和国民法通则》第十一条第二款规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动以此为内容签订的劳动合同是无效的。对于十六周岁以下的：十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定在履行了审批手续后可以招用未满十六周岁的未成年人但必须保障其接受义务教育的权利。未成年人也就是十八周岁以下的人是值得保护的因为他们身心发展还不够成熟一旦让他们的行为全部具有法律效力很有可能就被存心不良的人利用导致未成年人的利益受损。劳动合同篇2根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要受聘方聘于汽车厂从事工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质采用第种合同形式：(一)固定合同期限：自200年月日至200年月日止为期年。其中试用期为个月。(二)无固定合同期限：自200年月日起至本合同终止条件出现双方终止本合同。三、工作时间(一)聘方采取国家规定的标准工时制即受聘人每日工作8小时每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位因工作性质不同可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。(二)聘方由于工作经营需要经与受聘方协商后可延长工作时间一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。(三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的不受上款规定限制。四、工资(一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度采用第工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元;2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元并依业务考核制度根据受聘人每月完成的业务额发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。(二)聘方每月日为发薪日。(三)聘方安排加班加点的按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。(四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。(五)受聘人在工作时间内按国家规定履行国家和社会义务时工资照发。(六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。(七)受聘人按国家有关规定享受休假权利休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件(一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利待遇(一)聘方接深圳市社会保险的有关规定为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。(二)受聘人因工致伤残、死亡的按《工伤保险条例》及有关规定处理。(三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。(四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：(一)遵守聘方制定的各项规章制度。(二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息均属聘方商业经营秘密受聘人有义务对其保密不对外扩散。(三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职或从事与聘方利益有冲突的业务。(四)按时完成聘方指派的工作任务。(五)积极服从上级主管的工作调动。(六)爱护聘方的财产。(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)聘方可以根据工作要求结合受聘人的能力调整受聘人的工作岗位以达到人和岗位合理配