人工成本管控方法探讨.docx

人工成本管控方法探讨人工成本是是企业和国家都十分重视的指标。人工成本管控是企业对在生产经营活动中围绕劳动者所发生的全部费用进行统计、分析、优化的管理行为。加强人工成本管控是建立现代企业制度的需要是企业转变经营观念、提高市场竞争力和经济效益的重要途径。一、背景人工成本是企业成本重要组成部分它直接关系到企业的经济效益和市场竞争力是现代企业管理的一项基础性工作必须充分认识其重要性并给予高度关注。麦肯锡曾这样评价我们中国企业：说我们是成本优势的巨人却是成本管理的侏儒。我国人力资源丰富人工成本相对较低但是近几年我国企业的人工成本正在迅速增长如不加强管理原有的优势就会丧失在激烈的市场竞争中就难以轻装走向市场。二、思路人工成本是衡量企业经营管理效果的重要指标之一因此我们必须建立科学的人工成本统计分析、预算和预警体系将相对人工成本控制在一个合理的范围内有助于全面、公正、客观地评价企业人力资源投入产出效率引导企业实现人力资源管理的目标使企业获得更高的投资收益。第一人工成本总量及其构成。人工成本是指企业在一定时期内在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定人工成本范围包括：工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本支出等7大项。一是职工工资总额。职工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。不论是计入成本的还是不计入成本的不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的均应列入职工工资总额的计算范围。工资总额有六个部分组成即计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（含上下班交通费补贴和洗理卫生费）加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。二是社会保险费用。社会保险费用指的是企业实际为职工所支付的各种社会保险费用具体项目包括养老保险费用、医疗保险费用、失业保险费用、工伤保险费用以及生育保险费用简称“五大保险费用”。三是职工福利费用。职工福利费用是指企业在工资以外实际支付给职工个人以及用于集体的福利费用的总称。它包括职工的医疗卫生费、丧葬抚恤、救济费。生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业补贴费集体福利设施费、计划生育补贴、冬季取暖补贴以其他福利费用。职工福利费包括直接人工费用中的福利费、制造费用中的福利费、管理费用中的福利费三项。四是职工住房费用。职工住房费用是指为改善职工居住条件而支付的所有费用。包括从职工宿舍所提取的折旧费用企业缴纳的住房公积金实际支付职工住房补贴（包括租房费用、房租差价补贴）和住房困难补助企业住房的维修和管理费用归还住房借款本息和住房租赁保证金以及用于住房方面的其他支出。五是职工教育经费。它指的是企业对将要就业和已经就业的职工为提高其思想政治水平和职业技能水平而进行的文化、职业道德、技术理论和实际操作等方面的教育、培训和训练活动所支付的费用。它包括为本企业开办技校所支付的一切费用也包括聘请非本单位教员的费用还包括送本单位职工到各类专业学校（职业技术学校、职工学校、技工学校、高等院校等）和各种职业技术培训班、进修培训及与其相关的培训活动所支付的费用等。六是劳动保护费。它指的是企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。七是其他人工成本。“其他人工成本”是指企业支付的、不包括在以上各项目中的其他人工成本项目。如：其他从业人员报酬；工会经费；企业因招聘职工而实际花费的招工、招聘费用；根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议奖和技术改进奖；稿费、讲课费及其他专门工作的报酬；实行租赁经营企业的承租人的风险补偿收入；与人工成本有关的税收等第二人工成本分析。人工成本指标分析包括：总量分析、结构分析和比率分析三方面内容。人工成本总量指标反映各单位人工成本的总量水平用人均人工成本指标代替反映人工成本水平的高低；人工成本结构指标是指人工成本各组成项目占人工成本总额的比例反映人工成本投入构成的情况与合理性；人工成本比率指标是进行人工成本分析控制的指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数主要包括人事费用率、劳动分配率、人工成本占总成本的比率等指标。一是人工成本总量分析人均人工成本。人均人工成本是用报告期人工成本总量除以同一时期从业人员平均人数得出的它表明了企业聘用一名职工大致需要支出