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华南师范大学

硕士学位论文

领导行为、文化价值观对民营企业员工组织公民行为的影响

姓名：罗维

申请学位级别：硕士

专业：应用心理学

指导教师：张敏强

20080501
领导行为、文化价值观对民营企业员工摘要组织公民行为的影响我国的民营企业经过20多年的发展已经取得了很大的成就，发展成为国民经济的重要组成部分。民营企业在取得巨大成就的同时，也面临着企业平均寿命偏低、员工流动率偏高的巨大挑战。这些挑战不仅对企业的经济实力、管理模式较大的参考价值。本研究采用随机抽样的方法，首先对60名有3年以上民营企业工作经验的被试进行开放式访谈，根据访淡结果并结合相关文献资料编制了民营企业员工组织公民行为的初测问卷，以185名来自广州、天津、重庆等地的民营企业员工为被试进行初测，对回收的数据进行项目分析、探索性因素分析，删除了19道题最终确定了民营企业员工组织公民行为的正式量表。在此基础上，对影响组织公民行为的领导行为和员工的文化价值观也进行了深入的探讨，运用方差分析、相关分析、回归分析等对人口统计学变量在组织公民行为上的差异以及领导行为、文化价值观对组织公民行为的影响进行了深入分析。研究结果表明：第一，我国民营企业员工组织公民行为由七个因素构成，分别为自我提升、组织认同、责任意识、积极沟通、保护公司资源、良好的工作状态和个入主动性，其中积极沟通和良好的工作状态两个维度是我国民营企业员工专业名称：应用心理学申请者姓名：罗维导师姓名：张敏强提出了更高的要求，而且对于决定企业核心竞争力的员工也提出了更高的要求。因此，探讨与之息息相关的民营企业员工的组织公民行为与领导的领导行为具有目后形成由24题组成的民营企业员工组织公民行为的问卷，然后以394名民营企业员工为正式施测的被试，通过对数据进行探索性因素分析、验证性因素分析，领导行为、文化价值观对民营企业员工组织公民行为的影响
关键词：民营企业员工、组织公民行为、领导行为、文化价值观所特有的。第二，编制的我国民营企业员工组织公民行为量表具有良好的信度和效度，量表的内部一致性信度为0．868，对于各项拟合指数，CFI为0．902，NNFI为O．889。第三，我国民营企业员工七个因子的得分组织公民行为的某些维度上有显著差异。第五，领导行为的各维度与组织公民行民行为具有正向预测作用。以往的研究得出变革型领导行为对组织公民行为具有正向预测作用，而交易型领导行为对组织公民行为不具有正向预测作用，因此本研究得出的这一结论是我国民营企业员工所特有的。第七，文化价值观中的权力RMSEA为0．0751，均在4．10分以上，说明他们在工作中较多的表现了组织公民行为，其中自我提升和组织认同维度的得分较高，分别为4．85和4．83。第四，人口统计学变量在为的各维度之间显著相关。第六，爻易型领导行为和变革型领导行为均对组织公距离对组织公民行为具有负向预测作用。第A-文化价值观中的权力距离是变革型领导行为对组织公民行为影响的中介变量。领导行为、文化价值观对民营企业员工组织公民行为的影响Ⅱ
Name：眙iluobecametime，theindividual--runhi曲levelRESEARCHONTHEEFFECTSOFLEADERSHIPANDCULTUREVALUEORGANZATONALCTlZENSHBEHAVOREMPLOYEESNDVDUAL-RUNENTERPRSESMajor：AppliedSupervisor：Minqiangindividual一-runspan，highandstrength,managementbehaviorsthanbeenbehaviorGuangzhou,Tianjin,Chongqinganalysisbyanalysis,regressionSEM(StructuralModel)analysis．Abstractdevelopmentmoremadeachievementeconomyimportanteconomy．Butsameconfrontedturnovermodel，butofemployees．Soemployeestheenterprisesinterviewed．Accordingoutcomesinterviewliterature，scaleindividual--xtme_nterprisesfromsurveyedinvestigation．Byitemitemsmodifiedout．Atformal领导行为、文化价值观对民营企业员工组织公民行为的影畸PsychologyZhangAs20years，ourhasgreatpartnationalwithc,hallenges，suchshortlifeOil．Thesechal