人保局 “十四五”工作谋划.docx

人保局“十四五”工作谋划（一）加大就业促进力度。实施积极的就业政策努力实现经济增长和扩大就业的良性互动。预计全县城镇新增就业3.3万人城镇失业人员再就业4000人；就业困难人员实现就业1200人；城镇登记失业率控制在3.7%；解决“零就业家庭”比率100%。农村劳动力转移就业3.7万人实现创业培训1000人引导性培训农民工2万人就业技能培训2.3万人。打造公共就业服务平台完善公共就业服务体系促进以创业带动就业提高就业稳定率发展和完善县人力资源市场实现城乡劳动力合理流动。（二）完善社会保障体系。继续探索建立统筹城乡社会保障制度建设。力争到2025年全县城镇基本养老保险参保人数达12万人城镇失业保险参保人数达6万人工伤保险参保人数分别达到8万人城乡居民养老保险人数达69万人实现全覆盖。加强社会保险管理推进工伤保险提质扩面加快城乡社会保障统筹保障养老保险领域不断拓展、覆盖面不断扩大、群众得到更多实惠加强社会保险信息化建设实现相关部门之间网络信息共享。加强基金监督管理提升保险基金监管技术和能力。（三）构建和谐劳动关系。企业全面实施劳动合同制度劳动争议三方协调机制更加完善劳动争议案件得到及时处理监察执法机制更为健全劳动者权益得到更好维护。到2025年劳动合同签订率达98.5%以上实现农民工维权诉求100%受理、维权资金100%到位、维权工作100%满意“三个100%”目标。继续开展清理拖欠农民工工资专项行动完善农民工工资保障机制加大工资支付保证金收缴力度。加强仲裁员和调解员队伍建设不断提高调解仲裁队伍的综合素质和办案能力。（四）强化人事人才建设。围绕全县中心工作完善人才引进机制营造引留良好环境为青年人才、外地生源优秀毕业生来安工作创造条件做好本县毕业生回安工作服务工作。创新人才培育体系加强人才队伍建设大力推进高层人才为重点的专业技术人才队伍建设。2025年全县技能人才达到20万人专业技术人才达到1.6万人。深化人事制度改革健全竞争激励机制。深推事业单位分类改革、职称分类改革、事业单位收入分配制度改革改革专业技术职务评聘制度建立专业技术人才分类管理机制重点管理好高层次人才。（五）优化公共服务体系。全面深化“综合柜员制”模式不断提升窗口工作人员业务水平到位落实“一门式”经办服务。强化基层平台工作人员业务培训及工作指导全面实现群众就近办理社保业务。探索推行社保经办事项承诺制由申请人作出承诺经办机构通过部门信息共享等方式审查真伪、予以办理切实解决办事群众“多头跑”“来回跑”问题。大力推广银行代扣代缴及手机APP、社保e缴费、公众号、一体机自助服务等便捷渠道广泛开展缴费、查询、关系转移接续等业务经办全面提升人社公共服务水平。加强社保业务人员培训管理配强干部队伍积极协调争取政策支持解决编制、经费等实际困难问题调动积极性提高社保服务能力。（六）狠抓干部作风建设。结合深化“放管服”改革推进行政权力依法规范公开运行加强廉政风险防控体系建设。畅通监督举报渠道健全完善经办窗口现场投诉和服务满意度电子评价系统、网上投诉、12333电话投诉、手机APP智能投诉等平台实时听取群众意见建议第一时间回应社会关切。对群众反映效能低下、办事拖拉、态度不好等突出问题严肃查处、定期通报跟进督导、限期整改切实树优人社干部形象不断提升办事群众的幸福感和获得感。持续开展“改进作风、服务群众”“基层大走访”活动组织职工深入基层、单位开展调查研究讲清个账高利率影响养老待遇等利害关系宣传引导用人单位主动清缴欠费切实维护职工合法权益。