劳务派遣劳动合同2021书.docx

劳务派遣劳动合同2021书对于相互间的合作来说自然要有契约精神因此要划分好双方的职责才行以下是为大家提供的“劳务派遣劳动合同2021书”希望能帮助大家解决疑虑感谢大家的阅览。甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：居民身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定在平等自愿协商一致诚实守信的基础上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自年月日起至年月日止。二、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为月日起至年月日止。第二条工作内容、工作地点一、甲方派遣乙方工作的用工单位名称：。二、乙方同意根据用工单位工作需要从事________________工作。工作地点____________________________。第三条工作时间和休息休假一、用工单位必须根据国家有关法律规定确定工作时间。二、用工单位依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬根据用工单位确定的薪酬制度确定不低于本县最低工资标准其他福利待遇由用工单位与乙方协商确定并由用工单位直接支付。二、乙方工资的增减奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律法规及用工单位依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方应当以货币形式按月支付工资不得拖欠。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护。第七条规章制度用工单位依法制定单位规章制度并通过有效方式及时告知乙方。乙方服从用工单位管理并严格遵守用工单位依法制定的规章制度。第八条劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方按照双方约定及时办理工作交接和有关手续在办结工作交接时用工单位应当按有关法律法规一次性支付经济补偿。第九条当事人双方约定的其他事项经协商一致甲乙双方另行约定以下内容：第十条其他1、本合同在履行中发生争议任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事项按国家有关法律法规执行；法律法规没有规定的由双方协商解决。3、本合同依法订立双方签字盖章后生效双方必须严格履行。4、本合同一式三份甲乙双方各执一份用工单位留存一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人(负责人)签名：用工单位(盖章)：用工单位(负责人)签名：签约日期：年月日合同不仅仅是是维护法律权益的证明更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《劳务派遣劳动合同2021书》之后如果还想阅读更多相关文章请多多关注我们2021员工工作总结欢迎下次再来在此期待您的光临！