2021劳务派遣合同：劳动合同书（劳务派遣人员专用）.docx

2021劳务派遣合同：劳动合同书（劳务派遣人员专用）这篇20__(请自填)劳务派遣合同：劳动合同书（劳务派遣人员专用）是由整理提供的请大家参考！20__(请自填)劳务派遣合同：劳动合同书（劳务派遣人员专用）甲方:乙方:签订日期:年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定在遵循合法公平诚实信用原则的基础上经平等自愿协商一致签订本合同并共同遵守本合同所列条款.一劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同.约定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止.二工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称.(二)乙方同意根据工作需要被派遣从事岗位(工种)工作.(三)乙方的工作地点:.(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位.(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务.(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时本合同尚未到期的甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作并协商变更本合同.三工作时间和休息休假(一)甲乙双方经协商确认执行下列条款乙方工作时间平均每周不超过四十小时并保证乙方每周至少休息一日.A用工单位实行每天小时工作制每周工作天每周休息天.B用工单位实行轮班制安排乙方实行班运转工作制每班工作时间为小时.(二)用工单位安排乙方的工作岗位经批准属于实行不定时工作制岗位双方依法执行不定时工作制规定.(三)用工单位安排乙方的工作岗位经批准属于实行综合计算工时工作制岗位双方依法执行综合计算工时工作制规定.(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间控制加班加点保证乙方的休息与身心健康用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意并依法给予乙方补休或支付加班加点工资.(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假具体休假时间双方协商决定.四劳动报酬(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资不得克扣或者无故拖欠乙方的工资.(二)甲方承诺每月日为发薪日月工资元.(三)按照同工同酬原则甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇用工单位未支付的由甲方垫付.(四)合同期内甲方未能安排乙方工作甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬.(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金.五社会保险(一)双方依法参加社会保险按时足额缴纳各项社会保险费其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴.(二)乙方发生工伤事故或患职业病的甲方应要求用工单位负责及时救治或提供可能的帮助并在规定时间内由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请为乙方依法办理劳动能力鉴定并为享受工伤保险待遇履行必要的义务.六劳动保护劳动条件和职业病危害防护(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的伤亡事故减少职业危害.(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的应定期为乙方进行健康检查并在乙方离岗前进行健康检查.(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能在用工单位的监督下乙方须采取以下防护措施:.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程.乙方对用工单位管理人员违章指挥强令冒险作业有权拒绝执行.(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护.(五)乙方患病或非因工负伤甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资.七甲乙双方约定的其他内容八劳动争议处理(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决.不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.对仲裁裁决不服且符合起诉条件的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼.(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律法规和规章损害乙方合法权益的乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉给乙方造成损害的甲方和用工单位承担连带赔偿责任.九其他事项(一)劳动合同期内乙方户籍所在地实际居住地联系方式等发生变化应当及时告知甲方和用工单位.(二)本合同未尽事宜按国家省和市有关规定执行没有规定