劳务派遣劳动合同2021.docx

劳务派遣劳动合同2021无论是工作还是生活合同总是伴随在我们的身边。在参考了下面《劳务派遣劳动合同2021》这篇文章之后你还有什么想看的吗？在中还收集了许多相关文章在此期待您的阅读！甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。一、劳动合同期限（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：a．有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。b．无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。c．以完成_____________工作任务为劳动合同期限自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求经过协商从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务按时完成规定的工作数量达到规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。(四)_____________________________________________________________________。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款平均每周工作四十小时：a．甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间甲方安排如下：每周周________至周________工作上午________下午___________。每周周________为休息日。b．甲方实行三班制安排乙方实行________班________运转工作制。c．甲方安排乙方的________工作岗位属于不定时工作制双方依法执行不定时工作制规定。d．甲方安排乙方的________工作岗位属于综合计算工时制双方依法执行综合计算工时工作制规定。（二）甲方严格遵守法定的工作时间控制加班加点保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月________日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月________元。（三）经甲乙双方协商一致对乙方的工资报酬选择确定________条款：a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。b．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法乙方的基本工资确定为每月________元以后根据内部工资