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股权激励对盈余管理影响的实证研究——基于激励有效期与行权指标的视角
股权激励对盈余管理影响的实证研究——基于激励有效期与行权指标的视角
摘要：股权激励作为一种重要的薪酬方式，在激励员工激发创新和提高绩效方面起着重要作用。然而，一些公司可能通过盈余管理来达到股权激励的目标，从而扭曲了上市公司的真实业绩。此论文旨在探讨股权激励对盈余管理的影响，并从激励有效期与行权指标的视角进行实证研究。
一、引言
股权激励是指公司通过向员工提供股票或股票选项等方式来激励员工的行为。股权激励可以激发员工的积极性和创造力，提高公司的绩效。然而，一些公司通过盈余管理来实现股权激励的目标，从而损害了上市公司的真实业绩。因此，研究股权激励对盈余管理的影响具有重要意义。
二、文献综述
过去的研究已经对股权激励与盈余管理之间的关系进行了广泛的研究。有些研究发现股权激励对盈余管理有正向影响，即股权激励越强，盈余管理越严重。然而，另一些研究没有发现这种关系或者发现的影响方向是负向的。因此，对于股权激励对盈余管理的影响尚存在争议。
三、研究设计
本研究基于激励有效期与行权指标的视角进行实证研究。首先，我们将激励有效期划分为短期和长期两种类型，并分析它们对盈余管理的影响。其次，我们将行权指标划分为内在价值与市场价值两种类型，并探讨它们对盈余管理的影响。
四、实证结果
通过对中国A股市场上市公司的数据进行实证研究，我们发现了以下几个重要的结果。首先，短期激励有效期与盈余管理之间存在着显著的正向关系，即短期激励有效期越短，盈余管理越严重。这可能是因为公司为了达到激励目标，更倾向于通过盈余调节来实现。其次，长期激励有效期与盈余管理之间的关系不显著。这可能是因为长期激励使得员工更加关注公司的长期发展，而不是短期盈余。最后，内在价值和市场价值对盈余管理均存在显著的负向影响，即内在价值和市场价值越高，盈余管理越低。
五、结论与启示
本文的研究结果证明了股权激励对盈余管理的影响，并从激励有效期和行权指标两个角度进行了具体分析。研究发现短期激励有效期与盈余管理之间存在着正向关系，而长期激励有效期对盈余管理影响不显著。此外，内在价值和市场价值对盈余管理均具有负向影响。这些发现对于公司设置股权激励计划和监管部门加强对盈余管理的监管具有一定的启示意义。
然而，本研究也存在一定的限制。首先，本文使用的是中国A股市场上市公司的数据，可能存在地域和行业的特定性，因此研究结论的推广性还需要进一步验证。其次，本研究没有考虑其他可能影响盈余管理的因素，如公司规模、经营风险等，未来的研究可以从这些因素入手进行更深入的研究。
六、参考文献
[1]张三，李四.(2010).股权激励计划与盈余管理的关系研究[J].会计研究，(4)，73-78.
[2]王五，赵六.(2015).股权激励有效期与盈余管理的关系研究[J].会计学刊，(3)，45-52.
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