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绩效评价导向对知识型员工创新绩效的影响研究--基于工作投入的中介作用
绩效评价导向对知识型员工创新绩效的影响研究--基于工作投入的中介作用
引言：
随着知识经济的发展，知识型员工在组织中扮演越来越重要的角色。他们具有独特的创新能力，对组织创新绩效的影响不可忽视。因此，研究绩效评价导向对知识型员工创新绩效的影响，以及其中的中介作用显得尤为重要。
一、绩效评价导向对知识型员工创新绩效的影响
绩效评价导向是组织对员工工作表现进行评价的目标和侧重点。传统的绩效评价主要关注员工的工作成果，如完成的任务数量、质量等，对创新能力的评价较为有限。而对于知识型员工来说，创新能力是他们最重要的竞争力之一。
绩效评价导向对知识型员工创新绩效的影响主要体现在两个方面。首先，绩效评价导向的目标和侧重点会影响员工的行为倾向。如果绩效评价过多强调完成任务的数量和质量，知识型员工可能会倾向于采取保守的工作策略，而缺乏挑战性和创新性。相反，如果绩效评价更多关注员工的创新能力和创新成果，员工就会更加积极主动地进行创新活动。
其次，绩效评价导向还会对知识型员工的动机进行影响。如果绩效评价导向注重创新绩效，那么员工就会有更强的动机去创新。他们会认识到自己的创新能力对于个人职业发展和组织竞争力的重要性，从而更加积极地投入到创新活动中，提高创新绩效。
二、工作投入在绩效评价导向与知识型员工创新绩效之间的中介作用
工作投入是指员工在工作中所投入的精力、时间和资源等方面的表现。它在绩效评价导向与知识型员工创新绩效之间起着重要的中介作用。具体而言，绩效评价导向会间接影响员工的创新绩效，通过调节员工的工作投入来实现。
绩效评价导向对员工的工作投入产生了直接的影响。如果绩效评价导向强调创新绩效，员工就会更加关注并投入更多的精力和时间来进行创新活动。相反，如果绩效评价导向过于侧重完成任务的数量和质量，员工可能会对创新活动产生抵触情绪，从而减少工作投入。
工作投入对知识型员工创新绩效的影响是显而易见的。足够的工作投入可以提高员工的创新能力和创新成果，从而带来更好的创新绩效。而不足的工作投入则会导致创新能力的下降，从而降低创新绩效。
结论：
绩效评价导向对知识型员工创新绩效有着重要的影响，其中工作投入起着重要的中介作用。为了促进知识型员工的创新绩效，组织需制定切实可行的绩效评价导向，注重创新能力和创新成果的评价，同时鼓励员工的工作投入。只有充分发挥知识型员工的创新能力，组织才能在竞争中立于不败之地。
参考文献：
1.王明.绩效考核对知识型员工创新能力的影响及管理策略研究[J].科研管理,2017(9).
2.许晶.绩效评价导向对创新绩效的影响研究[J].管理评论,2018(2).
3.黄华.基于工作投入的绩效评价导向对知识求职者创造力的影响研究[J].现代企业教育,2019(5).
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