公司劳动合同锦集八篇.docx

公司劳动合同锦集八篇公司劳动合同篇1本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定经双方友好协商签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益依据本合同的原则指导职工正确处理和公司的劳动关系并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同不得与本合同相悖。第三条本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度均应符合本合同的原则并应有工会代表参加听取工会意见取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理支持公司的合法权益教育职工认真履行劳动合同遵守劳动纪律和公司各项规章制度努力完成生产、工作任务促进公司发展。第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况本着择优录用的原则有权招聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同在签订个人劳动合同之前工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定处理。第三章工作日制度第九条公司根据生产经营情况以不超过政府规定的标准实行本公司工作日制度。第十条公司有责任严格控制延长职工的工作时间尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时应征得同级别工会同意并给职工另发加班加点工资其待遇应高于正常工资水平。第十一条公司执行政府规定的各类节假日制度。第四章工资和津贴第十二条公司根据按劳分配的原则和需要确定本公司工资制度并发放各类专项津贴。第十三条公司工资分配制度（工资标准、工资分配形式、工资发放办法）的制定和变更由公司决定。公司在做出上述决定时应听取工会意见取得工会合作。第五章职工福利第十四条公司按规定每月提取工资总额%的福利费用和%的职工医疗费用每年从税后利润中提%的福利奖励基金用于职工集体福利和奖励不得挪作他用。其中用于福利的部分由工会协助合理安排使用。公司应定期向工会提供该项基金使用情况报表。第十五条公司有责任改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿、交通条件并提供其他与公司经济相适应的福利。第十六条公司各项重大福利的设施、标准、实施办法或由公司提出方案或由工会提出要求均应经双方同意后实施。第六章劳动保险第十七条公司根据劳动保险有关法律的规定实行劳动保险制度支付职工劳动保险费用并努力扩大保险险种。第十八条职工因工负伤、因工致残、因工死亡以及因患职业病在治疗时所花费的符合规定的费用由公司支付。公司制定此类费用细则。第十九条职工一般每年应进行体检一次女工及有毒有害工种应按规定定期进行专项体检。第二十条公司实行养老保险制度。公司根据有关规定按时提取和发放职工退休费用。第二十一条工会协助公司做好各项劳动保险工作。公司劳动合同篇2甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和有关法律、法规规定在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。有固定期限：从年月日起至年月日止其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求经过协商从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位乙方服从甲方的安排及培训等工作。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务按时完成规定的工作数量达到规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日为发薪日。(二)经甲乙双方协商一致对乙方的工资报酬做下列分配：a.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法乙方的