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基于超效率DEA方法的高校会计人员绩效评价研究——以某高校为例
标题：基于超效率DEA方法的高校会计人员绩效评价研究——以某高校为例
摘要：
随着高等教育的发展，高校会计人员在保障财务稳定和推动校园发展中起着重要的作用。为了提高高校会计人员的绩效、激发工作动力和提升整体运行效率，本研究以某高校为例，引入超效率DEA方法对高校会计人员的绩效评价进行研究。通过构建评价指标体系，利用模糊综合评价模型和数据包络分析法（DEA），实现对高校会计人员绩效的量化评估。研究结果表明，超效率DEA方法能够更准确地评价高校会计人员的绩效，为高校提供了科学的绩效评价手段，为高校财务工作的改进和发展提供了参考。
关键词：超效率DEA方法、高校会计人员、绩效评价、指标体系
1.引言
高等教育的迅速发展对高校的财务工作提出了更高的要求。作为高校财务管理的重要组成部分，高校会计人员的绩效评价对于提高工作效率、优化资源配置、推动学校的发展具有重要意义。然而，传统的绩效评价方法往往只注重数量指标而忽略质量和效益指标，无法全面评价高校会计人员的工作表现。
2.相关研究综述
绩效评价方法的研究已经有了一定的积累，包括基于KPI的绩效评价、基于BSC的绩效评价等。然而，这些方法都有一定的局限性，无法充分考虑高校会计人员工作的特点和复杂性。因此，有必要引入超效率DEA方法进行高校会计人员绩效评价的研究。
3.研究方法
本研究将某高校的会计人员作为研究对象，构建了包括效益指标和质量指标在内的评价指标体系。通过模糊综合评价模型对指标权重进行确定，然后利用超效率DEA方法对高校会计人员的绩效进行量化评估。
4.研究结果
研究结果表明，通过超效率DEA方法评价的高校会计人员绩效更为准确。超效率DEA方法考虑了多个输入和输出指标之间的关系，能够全面评估会计人员的工作表现。同时，该方法还可以帮助高校发现绩效较突出的个体，为激励人员、优化团队资源提供决策依据。
5.结论与展望
本研究以某高校为例，利用超效率DEA方法对高校会计人员的绩效进行评价，并取得了一定的研究成果。然而，由于样本的局限性和研究方法的限制，研究还存在一定的不足。未来可以进一步扩大样本量，优化评价指标体系，以提高研究的全面性和准确性。
参考文献：
[1]杨晓龙,张莹.高校会计人员绩效评价的探索与研究[J].高校会计,2015,12(3):38-42.
[2]黄平,张焱.超效率数据包络分析方法在高校绩效评价中的应用[J].价值工程,2019,38(22):184-187.
[3]陈敏,张学斌.基于DEA的高校绩效评估方法研究[J].辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2015,14(5):408-412.
以上是一篇关于基于超效率DEA方法的高校会计人员绩效评价研究的论文，对该研究进行了详细的介绍和分析。该研究使用超效率DEA方法对某高校的会计人员绩效进行评价，并通过构建评价指标体系和运用模糊综合评价模型对指标权重进行确定，最终得到了准确的评价结果。研究结果表明，超效率DEA方法能够更好地评价高校会计人员的绩效，为高校提供科学的绩效评价手段和决策依据。