公司规章制度范本最新整理版.doc

公司规章制度范本最新整理版公司规章制度范本最新整理版第一章总则第1条为规范厂方和员工的行为维护厂方和员工双方的合法权益根据劳动法及其配套法规、规章的规定结合厂方的实际情况制定本规章制度。第2条本规章制度所称的厂方是指；员工是指招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。第3条本规章制度适用于厂方所有员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第4条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护同时应当履行完成劳动任务、遵守厂方规章制度和职业道德等劳动义务。第5条厂方负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招聘与培训教育第1条厂方招用员工实行男女平等、民族平等原则特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条厂方招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则不招用不符合录用条件的员工。第3条员工应聘厂方职位时一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）身体健康现实表现良好。第4条员工应聘厂方职位时必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系必须如实正确填写入职《登记表》不得填写任何虚假内容。第5条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件不得借用或伪造证件欺骗厂方。厂方录用员工不收取员工的押金（物）不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第6条厂方十分重视员工的培训和教育根据员工素质和岗位要求实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第7条厂方对新录用的员工实行试用期制度根据劳动合同期限的长短试用期为1个月至6个月：合同期限3个月以上不满一年的试用期为1个月；合同期限满一年以上不满三年的试用期为2个月；合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过6个月。第三章劳动合同管理第1条厂方招用员工实行劳动合同制度自员工入职之日起30日内签订劳动合同劳动合同由双方各执一份。第2条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字并加盖公司公章方能生效。第3条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的从其约定。第4条厂方与员工协商一致可以解除劳动合同由厂方提出解除劳动合同的依法支付员工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第5条员工有下列情形之一的厂方可以解除劳动关系：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；员工招聘和录用条件：（此录用条件仅作参考请根据贵司的实际情况定标准）A、根据本工厂特点按工作能力、业务水平、敬业精神择优B、所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）（2）严重违反劳动纪律或者厂方规章制度的；（请根据贵司的实际情况定出“严重”的标准例如：造成公司损失达到1000元等）（3）严重失职营私舞弊对厂方利益造成重大损害的；（请根据贵司的实际情况定出“严重”的标准损失金额达到“严重”的标准）（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（6）厂方依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。厂方依本条规定解除劳动关系可以不支付员工经济补偿金。第6条有下列情形之一厂方提前30天书面通知员工可以解除劳动关系：（1）员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事厂方另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；（提示：厂方组织员工进行培训或者调整工作岗位必须要以书面的形式把经过何种培训及调整何种工作岗位记录下来以便作为一份有力的证据）（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经协商不能达成协议的。（4）厂方生产经营发生严重困难确需裁减人员的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第7条厂方与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任违约金的约定遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿厂方下列损失：（1）厂方为员工支付的培训费用双方另有约定的按约定办理；（2）违反竞业限制约定的双方另有约定的应当按照约定向厂方支付违约金。第8条非厂方过错员工提出解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知厂方。试用期的员工提出解除劳动合同应当提前3天以书面形式通知厂方。知悉厂方商业秘密的员工劳动合同或