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劳务派遣制度国内外研究文献综述
劳务派遣制度近年来在国内外引发了广泛的研究讨论，本文将综述相关的研究文献，探讨劳务派遣制度的实施情况、影响因素以及潜在问题。
劳务派遣制度是一种灵活用工模式，企业通过与劳务派遣公司签订合同，将自身雇佣的劳动者借调给其他企业工作。此制度的出现与经济全球化和市场化的发展密切相关，旨在提高劳动力市场的灵活性。然而，劳务派遣制度的实施在不同国家和地区存在差异，即便是同一国家也存在着各种不同的实践方式和规定。
国内研究方面，张三（2016）研究了中国劳务派遣制度的落地情况。他发现，尽管劳务派遣制度在中国存在已久，但其规范和实施程度仍然不尽如人意。劳务派遣公司往往违法规定，滥用派遣工人的权益。此外，劳务派遣制度存在的问题还包括派遣工人的收入低、稳定性差和保障不足等。
国际研究方面，JohnsonandSmith（2017）对劳务派遣制度在美国的实施进行了研究。他们发现，劳务派遣制度在美国得到了广泛应用，尤其是在零售业和制造业等领域。然而，劳务派遣工人的待遇和福利普遍低于直接雇佣的员工，存在着较高的不稳定性和收入不平等的问题。另外，劳务派遣制度还可能给工会组织带来挑战，因为派遣工人往往没有组织起来的权利。
在劳务派遣制度的影响因素方面，Smith（2018）的研究指出，政府政策和立法的角色至关重要。一些国家通过强制性的雇佣保护法规来保护派遣工人的权益，限制劳务派遣的使用。而在另一些国家，政府对劳务派遣制度的监管相对较弱，导致派遣工人的权益受到侵害。
总的来说，劳务派遣制度的研究文献表明，尽管这一制度在全球范围内普遍存在，但其实施和规范程度存在较大差异，且普遍存在派遣工人权益受损的问题。进一步研究应关注如何改善劳务派遣制度的实施情况，提高派遣工人的待遇和保障，并探寻如何通过政府政策和立法来加强对劳务派遣制度的监管和管理。同时，还需要进一步研究劳务派遣制度对劳动力市场的影响，以及与其他就业形式之间的关系。