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企业绩效研究评述比较与展望
近年来，关于企业绩效的研究效果显著，相关学者们对其进行了大量的探讨和研究。目前，企业绩效的影响因素非常多，其中包括了企业文化、员工素质、市场竞争等等。企业绩效研究的评述比较和展望是一项很重要的任务，这一任务不仅能为企业提供发展方向，而且还能让我们更好地掌握市场趋势和行业脉搏。
一、企业绩效研究评述比较
1.国内的研究情况：自改革开放以来，中国的市场经济发展取得了显著的成就，企业绩效研究也呈现出了不少的变化。当前，国内学者对企业绩效的研究主要集中在企业内部管理、组织结构、竞争力等方面。此外，还有一些学者从行业结构和公司类型等方面对企业绩效进行了研究。
2.国际的研究情况：相比国内，国际上对企业绩效研究更加广泛和深入。在国际上，企业绩效研究主要集中在企业内部管理、经营战略和市场竞争等方面。同时，一些国际上的学者还从全球化的视角来对企业绩效进行了研究，比如探讨国际间市场开放程度对企业绩效的影响等等。
二、企业绩效研究展望
1.制定战略：企业制定战略对企业绩效的提高具有重要作用，未来企业绩效的研究应该注重企业战略制定的方法和流程，探讨有效的战略制定模式。
2.建立伦理道德体系：企业伦理道德体系对企业绩效的影响和保障作用越来越受到关注，未来企业绩效的研究应该重点关注企业伦理道德体系，探究合理的伦理道德体系建立与维护方法。
3.着重人力资源管理：人力资源的重要性已经被广泛认知，未来企业绩效研究应注重人力资源的管理问题，探究如何实现员工的全面素质提升、员工培训、员工奖励制度等方面的问题。
4.深化合作研究：企业绩效的研究应该与传统领域的研究结合起来，深化与运筹学、数据挖掘等领域的合作，进一步提高企业绩效的研究水平。
在未来的研究中，探讨企业绩效的提高对我们更好地掌握市场趋势，促进企业健康的发展是非常重要的。以上论述仅是作者的个人观点和思路，仅供参考。