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提升团队执行力内容提要三个关键问题第一讲:什么是执行力?李健熙93年在东京的讲话:李健熙的变革思想三星变革的启示:分析:反思我们对执行力的态度结论:第二讲:如何检查下级的执行力分析1:如何检查下级的执行力?回报与紧盯需要重新思考的两个问题:分析2:我们的解码能力为什么不强?分析3:如何挑选有执行力的人?沟通技巧:沟通的三要素:说服别人的技巧:直接访问客户的技巧:提高谈话能力的六个要诀:倾听:沟通话题:说出有魅力的声音:结论:第三讲:执行力的三大流程分析1:三大流程正确的概念:战略定位的五个重要条件:分析2:机制是创造企业活力的源泉分析3:以人为本人本管理的六大系统:项目运作行为要项:项目策划项目运作的第二个要项:项目过程的监控运作项目的第三个行为要项:技术、商务谈判结论:第四讲:创造一种强大的执行力文化分析1:执行力不强的八的原因华为文化:与众不同的组织华为文化2:行为准则华为文化3:激励制度分析2:决策与执行力三个必备条件:结论:第五讲:要做执行型领导人案例:三洋公司的家训分析1:执行型领导要做的七件事结论:第六讲:执行力的“科学程序”分析2:“科学的程序”是执行的保障结论:结束语