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劳务派遣培训ppt课件.ppt

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人力资源行业经营模式探讨规范化外包流程设计派遣转合同工风险评估讲师简介提纲（outline）新经济政策对人力资源服务行业的影响结构化就业难10年来我国人工成本的变化混合所有制---政策混合所有制---政策大学生创业、小微企业政策大学生创业的税收优惠政策大学生创业的税收优惠政策小微企业营业税改增值税营业税改增值税营业税改增值税城镇化政策解读区域性劳务派遣政策小结企业、派遣公司、员工创业的有效结合人工成本增速V劳动用工合规化要求企业转外包的成本测算劳务派遣转外包的特点劳务派遣转外包的困境员工个人承包的风险评估员工个人承包的风险评估如何解决小结薪酬福利外包与劳务派遣薪酬福利外包的内涵薪酬福利外包的内涵案例人力资源公司的大数据优势劳务派遣业务局限性薪酬福利外包的局限性派遣V薪酬福利外包的结合小结派遣公司并购与转型中的风险控制案例案例细节收购派遣业务的风险评估收购派遣业务—经济合同派遣公司合并之利益协调区域性人力资源服务联盟区域性人力资源服务联盟的优势转型成功的派遣公司介绍小结派遣转规范化外包的系统设计劳务派遣工转型方案派遣用工转型---劳务派遣派遣用工转型方案劳务派遣用工转型方案劳务派遣用工转型外包----派遣转外包的五个误区派遣V外包------认识统一派遣转外包----障碍派遣转外包----概念派遣转外包—概念路径与阶段的整体设计派遣转外包---方案选择规范化外包的系统设计65规范化外包设计规范化外包之员工关系管理派遣工劳动合同特质派遣V外包-----区别合同区分：派遣V外包---区别：派遣V外包----区别规范化外包之组织架构规范化外包的案例介绍小结派遣转合同制的成本预算与风控劳务派遣工转合同工的风险防范连续工作年限工作年限连续计算派遣转合同工的风控派遣转合同工的方案设计小结广告