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劳务派遣一、劳务派遣概况
二、劳务派遣条款解读
三、劳务派遣实务分析一、劳务派遣概况1.我国劳务派遣的基本情况
中国劳务派遣的三个阶段
中国最早的派遣机构
中国劳务派遣快速发展的原因
中国劳务派遣机构的分类
中国劳务派遣存在的问题分析
中国劳务派遣的发展趋势劳务派遣中国最早的派遣的机构1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条。存在的问题分析2.劳务派遣的定义与区别
劳务派遣的定义
劳务派遣的三方关系
劳务派遣的劳动关系学说
劳务派遣的上海立法处理方式
劳务派遣与几个概念的区别
劳务派遣的定义外包行业的形成背景、经营的多样化创造了很多令人混淆的名词，新法出台仅对其中劳务派遣进行了界定，但也使不同机构进退时有着更灵活的选择。派遣机构（公司）劳务派遣的法律关系劳务派遣的劳动关系学说·一重关系学说劳务派遣的劳动关系学说·双重关系学说劳务派遣的劳动关系学说·双重关系学说劳务派遣·上海立法方式求职者承揽人原单位3.“中国式”劳务派遣“中国式”劳务派遣责任分配

《劳动合同法》在没有对劳务派遣模式进行深入分析研究，即“乱点鸳鸯谱”般作出了统一的法律规定，并分配用工单位和劳务派遣单位（也即《劳动合同法》上的用人单位）之间的法律义务，最终界定为“承担连带责任”，颇类似“各打50大板”的味道，难怪有学者认为“《劳动合同法》设置的劳务派遣规范基本上融合了“单一雇主”和“联合雇主”两种模式，在劳动保护义务的设置方面具有单一模式的特点，在侵权责任方面却采用“联合雇主”模式，而有关雇主权能问题，法律根本没有涉及，雇主权利、义务、责任在派遣单位、用工单位之间混乱配置，劳务派遣工的保护制度缺乏一致、系统的规范。”等问题。
4.国际劳务派遣模式介绍雇佣制劳务派遣

所谓雇佣制劳务派遣，主要是针对临时性岗位或者是季节性岗位，这其实施真正意义上的劳务派遣，西方国家盛行的劳务派遣主要是这种模式，例如某公司秘书生孩子休产假临时需要找一个秘书顶替几个月；某会展公司临时需要30名礼仪小姐；某啤酒厂在夏天旺季加班临时需要500名工人干3-4个月等，都是使用劳务派遣模式最能发挥其作用和效益最大化的一种途径。其模式是劳务派遣单位直接与劳动者建立劳动关系，无论是否有别的用工单位需要，劳务派遣单位一概按照合同约定按月支付工资，如果有用工单位需要，则劳务派遣单位则将劳动者可以按月或者按日、甚至按照小时标准高价“出租”，其出租劳动者之后获得的收入与支付给劳动者之间的工资差额即为劳务派遣机构的收益，当然劳务派遣单位也要适当给予劳动者一定的额外津贴。5.其他国家劳务派遣的信息
二、劳务派遣条款解读1.劳务派遣立法的原因

满足：政府和劳动力市场需要；

应对：单位出于解雇便利的意图而采用劳务派遣用工；

应对：用工单位出于降低员工工资的意图而采用劳务派遣；

应对：单位为了逃避社会保险等劳动法义务、因现行法律对劳务派遣没
有任何规定；

解释：形成大量的三方关系，现行的劳动法律法规有没有规范，出现了
很多问题，因此立法试图上调整这种原来没有被劳动法纳入的劳
动关系。2.劳务派遣修正案分析
将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”原规定

第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。1、这是劳务公司设立的基本条件。注册资金是是企业法人能够独立承担民事责任的基础与能力，因此不少于两百万元的规定也是派遣公司能够承担民事责任的一个最低要求。200万的注册资金意味着什么？“起步价”扩大4倍的同时财产责任扩大4倍！

2、行政许可意味着什么？意味着政府将承担相应的行政责任！意味着获得劳务派遣许可的交易成本增加！行政许可也意味着入行门槛的进一步提高，也有部分劳务派遣公司无法获得资质。

3、概念普及。出台派遣的若干规定也就代表着认可了派遣这一特殊用工形式，使其能够被企业和人才所接受，加快普及速度。强调“同工同酬”原规定

第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。分析

1.劳务派遣领域中对劳务派遣工往往不实行同工同酬，而是以身份计酬，派遣工的工资待遇比“正式员工”的工资待遇低得多，身份歧视问题突出。
“同工同酬”历来是争议的难点和焦点，此次出台了更为可行的“相同的劳动报酬分配办法”，