专业技术人才团队发展调研报告.docx

专业技术人才团队发展调研报告管理人才和专业技术人才是人才团队的重要构成部分强化管理人才和专业技术人才团队建设对经济社会建设有着重要意义。确定全市人才队伍发展和人才资源开发的发展目标。截止到年市人才总量目标达到了37.5万人。各类型企业人才团队的发展呈现不同趋势:国有企业人才总量日渐递减党政人才和事业企业人才总量基本保持稳定乡土人才开发步入正轨非公经济领域人才总量加快增长尤其是专业技术人才队伍发展较快对推动全市科技经济发展发挥了重要作用。进一步加速专业技术人才团队建设为国民经济建设提供更强有力的智力支撑成为市实行人才强市策略的重要举措。一、专业技术人才队伍建设的基本特征近年来市专业技术人才队伍不断壮大素质不断提高专业技术职务结构逐步优化到年底专业技术人才总量达19.77万人占全市人才总量的52.75%成为市人才队伍的主要力量。1、专业技术人才总量逐年递增自年底至年底市专业技术人才总量由15.22万增长到19.77万人总量增长3.98万人年均增长约为8.7%。其中非公企业专业技术人才由6.7万人增长到11.08万人在全市专业技术人才队伍中占有主体地位。2、专业技术人员队伍学历逐年提升在专业技术人才队伍中全市本科以上学历的人数比例逐年递增从年占专业技术人才总量的17.37%增长到年的29.11%。其中研究生学历人数从1103人增加到1717人占总数的0.87%。3、中青年专业技术人才成为主力军在全市的专业技术人才队伍中45岁以下的中青年人才占71.46%已经成为该市专业技术队伍的主力军。4、专业技术人才队伍专业技术能级结构不断优化市不断加强专业技术人才队伍建设专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高担任中、高级专业技术职务的人数逐年递增专业技术职务能级结构不断优化年初市聘任高级专业技术职务的有6847人占专业技术人员总量的4.5%聘任中级职务的有42945人占专业技术人员总量的28.22%高、中专业技术职务的能级比例是1:6.3。到年底全市聘任高级专业技术职务的有12090人增长了76.6%占专业技术人员总量的6.12%聘任中级职务的有63352人增长了47.5%占专业技术人员总量的32.1%高、中级专业技术职务的能级比例调整到1：5.2。5、高层次专业技术人才队伍建设进一步巩固和加强市委、市政府十分重视高层次专业技术人才的培养先后出台了多项政策极大地推进了全市“双高”（高职称、高学历）专业技术人才队伍的建设。到年底除了执行国家的国务院特殊津贴专家制度百千万人才工程突出贡献中青年专家选拔培养制度外市还先后启动了人才强市百千万人才引进集聚行动计划和人才强市百千万人才能力提升行动计划。经过多年建设目前全市已拥有6名国家级高层次专家73名省级高层次专家和315名市级高层次专家享受政府特殊津贴90人省“333工程”培养对象103人优秀青年科技人才477人高级职称人才1.2万人。另外我市国有事业单位有博士学位人才59人硕士学位人才613人。6、专业技术人才培养体系基本建立专业技校人才的培养对于增强人才队伍的创新能力提高队伍的整体素质和职业道德水平优化人才队伍结构具有极其重要的作用。年底市事业单位有34505人参加了各种培训占事业单位专业技术人员总数的55.75％国有企业有2178人参加了培训占国有企业专业技术人员总数的39.1％通过多年的教育培训专业技术人才队伍的学历得到明显提升人才素质不断提高。7、事业单位人事制度改革稳步推进事业单位是专业技术人才最为密集的地方。年底市事业单位有专业技术人才67467人占全市专业技术人才总量的34.13%如何盘活和用好这些人才很大程度上决定全市专业技术人才队伍建设的成效。市从年开始逐步启动事业单位人事制度改革工作以聘用制作为基本用人制度用岗位管理取代身份管理逐步建立有利于专业技术人才合理使用和科学评价的管理制度。事业单位人事制度的改革激发了专业技术人才的工作热情自我提高的个人投入不断增加促进人才之间的竞争步入良性轨道。8、非公经济领域专业技术人员队伍快速发展非公经济是我国国民经济体系的一个重要组成部分。随着我国市场经济的发展市非公有制经济得到快速发展非公领域人才数量也快速增长。年初全市非公经济领域有专业技术人才28180人到年底发展到110814人增长了393%占全市专业技术人才队伍总量的56.06已成为全市专业技术人才队伍的主力军。二、专业技术人才队伍建设存在的突出问题市专业技术人才队伍建设取得了明显的成绩但是专业技术人才队伍的整体实力与地区存在较大差距主要表现在：