心理契约、心理契约破裂、心理契约违背、组织支持感量表.doc
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心理契约、心理契约破裂、心理契约违背、组织支持感量表.doc
一、PsychologicalContracts(心理契约)TransactionalItems(20Items)(-)pertainstoreverse-scoreditems(适用于反得分的项目)1.Idothisjobjustforthemoney.——我只是为了钱才从事这份工作。2.Iprefertoworkastrictlydefinedsetofworkinghours.——我更喜欢从事工作时间被严格规定的工作。3.Idonotidentifywiththeorganization’sgoal
员工违背心理契约的原因.docx
员工违背心理契约的原因员工违背心理契约的原因企业管理者越来越关注员工的心理状态和他们的成长,期望通过拥有身心健康、积极工作的员工来提升企业的竞争力,国际上的大型企业大多引入EAP(员工援助计划)服务,来增强企业的软实力,也非常注重员工心灵深处的心理契约现象。以下是百分网小编分享给大家的员工违背心理契约的原因,欢迎阅读!一、企业内部的心理契约现象“心理契约”是美国著名管理心理学家施恩(E.H.Scheming)教授提出的一个名词。他认为,心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期
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企业员工心理契约违背研究.docx
企业员工心理契约违背研究企业员工心理契约违背研究随着市场竞争日益激烈,企业在雇佣员工上的考虑已经不再只是在招聘新员工,而是为了留住现有员工,提高员工的工作表现和业绩。与此同时,员工对企业的信任和忠诚度也是企业发展必不可少的要素之一。因此,建立一个健康的员工心理契约是企业管理者积极应对企业发展所需的一个重要方面。然而,在实际操作中,很多企业都存在着心理契约的违背现象,这就使得许多员工出现了不满、离职等负面情绪。那么,企业员工心理契约违背的原因是什么?如何预防和化解这种情况?首先,我们需要了解什么是企业员工心
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