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“华为热”也需要冷思考
华为热：冷思考
华为，这个曾经在国际市场上默默无闻的中国企业，在近年来狂飙突进，成为全球科技领域大佬之一，其手机、电脑等产品深入人心，其5G技术走在全球前列，然而，华为近年来也频频引发争议，不论是澳大利亚、美国等国家的禁令，还是外界质疑其安全性，都使得华为成为一个备受关注的话题。这个“华为热”，不仅涉及到华为公司本身，更涉及到了国家的战略利益、科技竞争、政治博弈等多样化问题，需要我们进行一次冷思考。
作为一家私企，华为的发展历程可谓是惊人的，从毛利率不到微薄的10%到如今的20%，从仅有的1万多名员工到如今的19万，华为凭借着自身强大的研发能力和全球化战略，实现了高速发展。然而，也正因此，它必然会遭遇到来自不同角色的角力，在此不得不提到华为与美国的纠纷。
美国一再指控华为从事间谍活动，随后，加拿大、英国、新西兰同样对华为提出了安全性质疑，美国更是一口气颁布了一系列条例禁令，不让华为手机进入市场，不让美国企业与华为合作等。背后是华为在5G领域的表现卓越，虽然部分国家表示对华为产品的不信任，但从目前科技发展的情况来看，5G是一条必须走的路，各国也均不愿落后，这导致了一种复杂的政治博弈的产生。
然而，我们也需要理清楚，安全性问题是不容忽视的，尤其是在信息技术高度发达的今天，出现安全漏洞将会导致更加广泛的影响，因此各国对于信、号安全问题始终是采取严谨态度，华为也需要进一步证明其是可信赖的品牌。华为此次推出“5G+安全”，也显示了其在技术和态度上向公众通告其信息安全的重视，及其对于所谓“背后操纵”的明确否定。
自古以来便有“利益至上”一说，这也体现在了华为热的崛起中，华为的高速增长得益于全球经济环境良好，加入了中国东南亚等市场的高增长。华为似乎也在此时借机发力，加速扩张，一触即发的贸易战全世界陷入动荡和白热化的制高点，华为业绩远超其他企业，掌握着众多机会。
华为在国际市场中迅速脱颖而出，也是源于其对于人才的重视。从招生到培养，华为通过投入大量的研发资源，吸引并聚集了众多国内外优秀人才，通过建立良好的晋升制度，使员工的工作积极性被充分调动，同时他们的创新研发能力也得到了发挥，特别是华为的实践经验提供了非常好的切入点，让国内的电信运营商能够更好地规划升级。
总之，华为热的崛起更多的是发源于企业的内因，但外因也起到了辅助的作用。政治风云影响企业发展，影响国家战略走向，因此华为也需要在安全性等方面继续加强自身的建设，秉承“让一切变得简单”理念，让自己更好地融入国际市场中。华为热崛起的同时，也需要我们具有冷思考的理性精神。