水利高职院校毕业生就业质量研究——以重庆水利电力职业技术学院为例.docx

水利高职院校毕业生就业质量研究——以重庆水利电力职业技术学院为例
随着我国经济的不断发展，水利电力领域的人才需求越来越大。水利高职院校作为培养水利电力人才的主要来源，其毕业生就业质量的研究具有重要的意义。本文以重庆水利电力职业技术学院为例，分析该校毕业生就业质量的现状和存在的问题，并提出相应的对策建议。
一、现状分析
1.毕业生就业情况
重庆水利电力职业技术学院已经历19届毕业生，截止2019年，毕业生总数为10607人，其中就业数达到8902人，占总人数的83.87%。
2.就业行业分布
就业行业主要以水利电力系统相关企事业单位为主，如国家电网、南方电网、水利局、电力公司等，占就业总人数的61.12%。其次是建筑施工行业，占比为19.06%。其余就业行业包括制造业、交通运输、金融保险等。
3.就业地区分布
就业地区主要分布在重庆、四川、湖北、贵州、云南等西南地区，其中重庆市占据绝大多数，占就业总人数的90.44%。其次是四川省和湖北省。
二、问题分析
1.就业难度
由于我国水利电力行业的人才市场相对来说不如其他行业开放，水利高职院校毕业生就业难度相对较大。同时，大多数毕业生都集中在重庆市，对于其他省份的毕业生就业情况不是很乐观。
2.职业发展困难
相对于其他行业，水利电力行业的职业发展空间较为有限，职位晋升的速度也较慢，对于毕业生的职业发展带来一定的压力。
3.软实力相对薄弱
在求职过程中，毕业生的个人素质、职业技能、语言能力等软实力方面存在较大差距，这也制约了毕业生的职业发展。
三、对策建议
1.加强就业指导
学校应该加强对毕业生的就业指导，定期组织就业辅导、职业规划等活动，帮助毕业生树立正确的职业观念，提高就业竞争力。
2.打破地域限制
学校应该结合自身特点，加强与水利电力相关企事业单位的联合就业，引导毕业生拓宽就业地域，增加就业机会。
3.增强软实力
学校应该加强对毕业生的职业技能、语言能力等方面的培养，建立起与企业对接的实习、就业培训等机制，提高毕业生的综合素质。
4.拓宽就业渠道
学校应该拓宽毕业生的就业渠道，积极探索“互联网+”模式下的就业方式，引导毕业生积极开展创业就业，提高就业的灵活性。
四、结论
重庆水利电力职业技术学院的毕业生就业情况总体较为良好，但仍存在一些问题。只有适应时代的要求，提高综合素质，才能更加顺利地为水利电力行业贡献自己的力量。学校应该根据毕业生的情况，有针对性地制定职业发展规划，为他们搭建更好的职业平台。