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异常高管薪酬与企业绩效关系研究综述报告
近年来，随着人们对企业治理的关注度不断提高，对于企业高管薪酬的讨论也越来越多。尤其是出现了一些薪酬异常高的高管，这使得人们开始关注高管薪酬与企业绩效之间的关系。本篇综述报告就旨在探讨这个问题，从国内外的研究文献入手，探究高管薪酬与企业绩效的关系。
一、国内外文献综述
1.国内文献
《高管薪酬与企业绩效关系的实证研究》（侯敏、陈茵，2016）：该研究通过分析我国上市公司2011年到2014年的财务数据，探究高管薪酬与企业绩效之间的关系。研究结果表明，高管薪酬与企业绩效呈现正相关关系，但这个关系的强度较弱。这说明高管薪酬是一个影响企业绩效的因素，但并不是唯一的因素。
《高管薪酬和企业绩效的关系研究》（陈瑶，2017）：该研究选取了我国2015年上市公司的财务数据，采用灰色关联度分析法对高管薪酬和企业绩效进行分析。研究结果表明，高管薪酬水平对企业绩效存在正向影响。
2.国外文献
《DoHighSalariesBuyHighPerformance?EvidencefromBanking》（EmmanuelFarhi和JérémieCohen-Setton，2014）：该研究选取了美国的银行业作为研究对象，分析高管薪酬与企业绩效的关系。研究结果表明，高管薪酬与企业绩效呈现出曲线关系，也就是说，并非高管薪酬越高，企业绩效就越好。
《CEOPayandFirmPerformance:EvidencefromtheUKInsuranceIndustry》（SheilaEllwood，2014）：该研究选取了英国保险行业的相关数据，进行高管薪酬与企业绩效之间的关系分析。研究结果显示，高管薪酬与企业绩效呈现出较为弱的正相关关系。同时，研究还表明，高管薪酬对居民和员工对公司的感受具有负面影响。
二、结论
通过上述国内外文献的综述分析，可以得出以下结论：
首先，高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系，但这种关系并不是非常强烈。这可能是因为高管薪酬只是影响企业绩效的一个因素，而不是唯一的影响因素。
其次，高管薪酬与企业绩效之间的关系不是一成不变的。不同行业、不同经济环境下，这种关系可能会有所不同，需要进行具体的实证研究。例如，英国保险行业研究表明，高管薪酬对员工态度和居民感受可能有负面影响。
最后，国内外研究文献都表明，高管薪酬与企业绩效之间的关系并不是单纯线性的。有的研究表明，高管薪酬与企业绩效呈现曲线关系，有的研究则发现高管薪酬与企业绩效之间不存在明显的关联关系。因此，需要在具体的研究中进行进一步的分析和探讨，以更清晰地了解高管薪酬对企业绩效的影响。