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山东烟草培训机构发展战略研究
随着我国经济发展日趋成熟，烟草行业逐渐成为一个重要的支柱产业，其发展水平已逐步得到提升。但是烟草行业的发展离不开专业人才的支持和培养，因此山东烟草培训机构的发展战略显得尤为重要。
一、分析山东烟草行业的发展现状
作为我国重要的烟草种植基地，山东省烟草行业已经发展了近百年的时间，在这个过程中，培训机构的发展也逐步上升。目前，山东省烟草企业数量不断增加，行业规模也在不断扩大，实现了跨越式的发展。
二、做好烟草企业培训的需求分析
随着行业不断发展，企业内部人员的专业素质和技能要求越来越高，同时社会环境和需求随着分工协作的要求日益复杂，因此烟草企业对于人才的培养需求也在不断增加。为了提高烟草企业内部人员的素质，山东省烟草培训机构需要加强对相关岗位的培训，为企业的发展提供专业化、全方位的人才支持。
三、确定山东烟草培训机构的发展战略
1.建立多级培训制度：注重基础培训、中级培训、高端人才培训和不同行业人员培训等四级培训制度的建设，逐步完善教学方法和成果评价体系，促进良性人才培养机制的形成。
2.建设在线教育平台：针对当前社会环境的趋势，建立烟草在线培训平台，将学员培训中心逐渐转向线上，方便学员随时随地进行网络授课，推动培训的省时、省力和省心化。
3.注重师资队伍建设：培训机构的师资实力十分重要，培养一支优秀的师资队伍是提高教学质量的关键。因此，加强师资能力建设，提高教师教学水平，进一步提升培训质量。
4.加强企业合作：烟草企业与培训机构之间的紧密合作可以在很大程度上提高人才的质量，并确保学员所学的知识与实际行业需求的契合。在此基础上，培训机构将不断塑造自身品牌形象，提高培训质量，积极响应企业的需求。
四、结论
山东烟草培训机构建立健全的培训系统，注重企业需求，加强师资队伍建设，与企业不断深入的合作，将培训质量提高到一个新的水平。同时还要注重与其它地区和高等院校的联合，在继承中学习，取长补短，在发展中超越。只有这样，才能更好地支持烟草行业的发展，培养更多优秀的核心人才，更好地服务于社会的需要。