工作嵌入视角下企业科技人才离职倾向研究综述报告.docx

工作嵌入视角下企业科技人才离职倾向研究综述报告
近年来，随着科技的快速发展和企业的不断推进数字化转型，企业科技人才从业目标、成长需求和价值观念逐渐发生了变化。然而，科技人才流动性也随之加强，科技人才离职倾向成为影响企业发展的重要问题。
本文结合国内外相关研究，探讨了企业科技人才流动性加强的原因以及对策。
1.企业科技人才流动性加强的原因
（1）薪酬福利不足
企业的薪酬福利是吸引和保留人才的重要因素。研究表明，在企业中，科技人才的薪酬水平较高，但相对于行业总体水平和生活成本，往往并不足够。如果企业不能满足科技人才的薪资需求，他们会去寻找更优厚的待遇。
（2）技术发展停滞不前
科技人才的职业发展需要持续的技术学习和提高，如果企业无法提供相应的技术学习和提高机会，他们将感到职业发展前景有限，从而考虑寻找更好的发展机会。
（3）企业文化不适应
企业文化是企业发展的精神核心，它对吸引和保留人才具有重要影响。对科技人才来说，他们更注重企业文化是否符合他们的价值观念，他们关心企业的创新意识、工作氛围、激励机制等方面。
2.对企业科技人才离职倾向的应对策略
（1）提高薪酬福利
企业应该尽力提高科技人才的薪酬福利，满足他们的期望。此外，企业可以提供股票期权、福利补贴等激励机制，让科技人才有更多的归属感和动力。
（2）做好技术提高
企业应该注重创新意识和技术发展，为科技人才提供不断进阶的技能学习和提高机会。科技人才在技术领域不断成长，使他们对企业更有认同感和归属感。
（3）营造良好的企业文化
企业文化是企业吸引和保留人才的重要因素。企业应该树立积极向上的企业文化，如提倡创新、鼓励人才、追求卓越和平等沟通等，让科技人才更加认可和信任企业。
总之，随着数字化转型的推进，企业需要深入了解和关注科技人才的需求和价值观念，并积极应对企业科技人才流动性加强的问题，以进一步促进企业的创新发展。