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基于文化建设视角的高校内部控制研究
摘要：随着高校内部控制体系建设的不断深入，越来越多的高校开始重视内部控制文化建设，本文从内部控制文化建设视角出发，探讨了高校内部控制文化建设的重要性，分析了影响文化建设的因素，并提出了一些促进高校内部控制文化建设的具体措施。
关键词：高校，内部控制，文化建设，措施
1.引言
随着我国高等教育的快速发展，各类高校逐渐增多，内部控制体系建设也日益受到重视。在内部控制体系建设中，文化建设起着至关重要的作用，高校内部控制体系的文化建设决定着整个内部控制体系的成败。因此，研究高校内部控制的文化建设，具有重要的理论与应用价值。
2.高校内部控制体系的文化建设
2.1文化建设的定义
文化建设是企业内部控制体系建设的重要组成部分，是形成企业文化的过程，是企业综合竞争力的重要来源。文化建设的目的是使企业员工形成共同的目标意识、价值观和行为准则，进而形成贯穿整个企业管理过程的文化氛围。
2.2文化建设对高校内部控制的作用
高校内部控制的文化建设有助于：
（1）提高员工意识。文化建设可以加强员工的责任意识和自律意识，使员工自觉遵守企业规章制度和行为准则，保证内部控制体系的正常运作。
（2）形成标准化行为。文化建设可以塑造规范化的行为准则，规范员工的各项行为，保证内部控制体系行为的一致性。
（3）保障内部控制的有序运行。文化建设可以加强内部控制体系内部各个环节之间的协调与密切配合，确保整个内部控制体系的有序运行。
3.影响文化建设的因素
（1）领导关系。高校内部控制的文化建设与领导关系息息相关，领导者的言行举止、态度和情感对员工的行为准则形成和内部控制文化建设起着至关重要的作用。
（2）制度建设。内部控制体系中制度的规范性和约束性十分重要，而制度建设是影响文化建设的重要因素。
（3）员工素质。高校员工的文化素养决定了整个文化建设的成败，职业道德和职业素养是文化建设中不可缺少的一环。
（4）外部环境。高校内部控制体系的文化建设还受到外部环境的影响，如政策法规、社会风气等。
4.促进高校内部控制文化建设的具体措施
（1）建立文化建设工作小组，制定明确的文化建设计划。
（2）倡导“以人为本”的理念，提高员工的积极性和幸福感。
（3）着重提升领导者的文化素养和领导水平。
（4）制定完善的制度体系，保证制度的规范化和约束性。
（5）依靠先进的信息技术手段，优化内部控制流程，提高内部控制的效率和准确性。
5.结论
高校内部控制文化建设是一项复杂而重要的工作，通过本文的探讨，可以发现内控文化对高校内部控制的质量和长久性有着至关重要的影响。为了有效推进高校内部控制文化建设，需要综合各种因素，加强领导力量，努力形成符合高校特点的内控文化。