浅析现代企业人力资源管理中的激励机制-金融毕业论文.doc

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本科毕业论文

浅析现代企业人力资源管理中的激励机制
Onthemodernenterprisehumanresourcemanagementincentives

学院（部）：
专业班级：
辅修专业：人力资源管理09级
学生姓名：
指导教师：老师

2013年5月20日PAGEI

浅析现代企业人力资源管理中的激励机制

摘要

随着知识型经济的快速发展，人力资源，尤其是高素质人才在现代企业中的作用越来越大，其重要性甚至超过物力。激励是人力资源管理的重要组成部分。激励这个概念是指在管理，激发员工的积极性，即使用各种有效的方法来调动员工的积极性和创造性，使员工个人努力去完成组织的使命和实现组织的目标。因此，企业的激励机制最根本的目的是正确地诱导工作的积极性，使他们在实现组织目标的同时实现自己的需求，提高他们的满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此，要善于利用激励机制，企业面临的已经成为一个非常重要的问题。本文介绍了激励的内涵，激励的原因，激励方法，激励机制存在的错误和问题，应采取的措施。

关键字：激励机制，误区及问题，策略分析

Onthemodernenterprisehumanresourcemanagementincentives

ABSTRACT

Withtherapiddevelopmentofknowledge-basedeconomy,humanresources,especiallyhigh-qualitytalentinthemodernenterprisegrowingrole,itsimportanceevenmorethanmaterialresources.Humanresourcemanagementincentivesareanimportantpart.Thisconceptreferstomotivatemanagementtostimulatetheenthusiasmofemployees,usingavarietyofeffectivewaystomobilizetheenthusiasmandcreativityofemployees,sothatindividualemployeestryhardtofulfilltheorganization'smissionandachieveorganizationalgoals.Therefore,businessincentivesmostfundamentalpurposeistocorrectlyinduceenthusiasmofthework,sothattheyachieveorganizationalgoalswhileachievingtheirownneeds,improvetheirsatisfaction,sothattheirenthusiasmandcreativitycontinuetomaintainanddevelop.Therefore,tomakegooduseofincentives,companiesfacehasbecomeaveryimportantissue.Thispaperintroducestheconnotationofincentive,incentivereasons,motivationmethods,incentivesforerrorsandproblems,measurestobetaken.

KEYWORDS：incentives,misunderstanding，problemsofstrategyanalysis

目录

TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc17504摘要 PAGEREF_Toc17504I
HYPERLINK\l_Toc13469ABSTRACT PAGEREF_Toc13469II
HYPERLINK\l_Toc19545绪论 PAGEREF_Toc195451

HYPERLINK\l_Toc298211相关研究综述 PAGEREF_Toc298211
HYPERLINK\l_Toc296861.1相关概念综述 PAGEREF_Toc296861
HYPERLINK\l_Toc317541.1.1激励的概念 PAGEREF_Toc317541
HYPERLINK\l_Toc178591.1.2现代人力资源管理的特点 PAGEREF_Toc17859