集团采购总监岗位职责任职要求.doc

集团采购总监岗位职责任职要求
集团采购总监岗位职责
岗位职责:
1、根据公司的发展战略和目标,建立采购相关流程、制度以及供应商管理体系,优化采购流程;
2、负责采购部的日常管理及全盘采购工作,建立内部监管机制、供应商及合同管理机制;
3、制订合理的采购计划,采购周期、采购预算、成本控制;
4、控制和提升采购质量,负责原材料供应商的选择和谈判;
5、采购过程中的商务洽谈、合同签订、监督跟进。
任职要求:
1、本科及以上学历,10年以上消费类电子、智能家居、手机通讯行业采购管理经验;
2、有丰富的供应商资源开发和管理经验;
3、熟悉采购管理运作流程,具有部门管理经验;
4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。岗位职责:
1、根据公司的发展战略和目标,建立采购相关流程、制度以及供应商管理体系,优化采购流程;
2、负责采购部的日常管理及全盘采购工作,建立内部监管机制、供应商及合同管理机制;
3、制订合理的采购计划,采购周期、采购预算、成本控制;
4、控制和提升采购质量,负责原材料供应商的选择和谈判;
5、采购过程中的商务洽谈、合同签订、监督跟进。
任职要求:
1、本科及以上学历,10年以上消费类电子、智能家居、手机通讯行业采购管理经验;
2、有丰富的供应商资源开发和管理经验;
3、熟悉采购管理运作流程,具有部门管理经验;
4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
集团采购总监岗位

篇2：集团招商总监岗位职责任职要求
集团招商总监岗位职责
集团招商总监大专以上学历,10年以上商业家居流通行业招商拓展经验,具备一定的行业资源。大专以上学历,10年以上商业家居流通行业招商拓展经验,具备一定的行业资源。
集团招商总监岗位
篇3：集团人事总监岗位职责任职要求
集团人事总监岗位职责
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源,为公司重大人事决策提供信息支持;
3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整;
4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;
6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;
7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。
8、全面行政、采购、工程、储运管理工作。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。
3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;
4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力,较强的语音和文字表达能力;
5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑;
集团人事总监岗位
篇4：集团战略总监岗位职责任职要求
集团战略总监岗位职责
集团战略总监职责:
1、组织开展对制药行业研究、相关政策及法律法规研究、竞争对手分析等战略研究工作;
2、组织开展战略诊断,包括内部环境、外部环境、优劣势的分析评价;
3、组织开展集团公司总体战略和竞争战略制定,结合集团发展战略,制订总体市场战略和产品竞争策略;
4、对集团战略实施情况进行评估、提出集团战略完善和调整方案;
5、组织开展新业务研究,提出立项,并进行初步运作和孵化,推动新业务成功运作;
6、本部门人员规划及管理。
任职要求:
1、企业管理、工商管理等相关专业硕士及以上学历;
2、5年以上咨询公司战略咨询经验或大型企业战略部门管理工作经验,具有主持大型企业战略规划及相关研究的专业能力,具有医药行业同岗工作经历优先;
3、优秀的书面及口头表达能力,突出的战略思维、资源整合、领导团队、沟通、辅导和发展他人能力;职责:
1、组织开展对制药行业研究、相关政策及法律法规研究、竞争对手分析等战略研究工作;
2、组织开展战略诊断,包括内部环境、外部环境、优劣势的分析评价;
3、组织开展集团公司总体战略和竞争战略制定,结合集团发展战略,制订总体市场战略和产品竞争策略;
4、对集团战略实施情况进行评估、提出集团战略完善和调整方案;
5、组织开展新业务研究,提出立项,并进行初步运作和孵化,推动新业务成功运作;
6