集团采购总监岗位职责任职要求.doc

6集团采购总监岗位职责任职要求集团采购总监岗位职责岗位职责:1、根据公司的发展战略和目标建立采购相关流程、制度以及供应商管理体系优化采购流程;2、负责采购部的日常管理及全盘采购工作建立内部监管机制、供应商及合同管理机制;3、制订合理的采购计划采购周期、采购预算、成本控制;4、控制和提升采购质量负责原材料供应商的选择和谈判;5、采购过程中的商务洽谈、合同签订、监督跟进。任职要求:1、本科及以上学历10年以上消费类电子、智能家居、手机通讯行业采购管理经验;2、有丰富的供应商资源开发和管理经验;3、熟悉采购管理运作流程具有部门管理经验;4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。岗位职责:1、根据公司的发展战略和目标建立采购相关流程、制度以及供应商管理体系优化采购流程;2、负责采购部的日常管理及全盘采购工作建立内部监管机制、供应商及合同管理机制;3、制订合理的采购计划采购周期、采购预算、成本控制;4、控制和提升采购质量负责原材料供应商的选择和谈判;5、采购过程中的商务洽谈、合同签订、监督跟进。任职要求:1、本科及以上学历10年以上消费类电子、智能家居、手机通讯行业采购管理经验;2、有丰富的供应商资源开发和管理经验;3、熟悉采购管理运作流程具有部门管理经验;4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。集团采购总监岗位篇2：集团招商总监岗位职责任职要求集团招商总监岗位职责集团招商总监大专以上学历10年以上商业家居流通行业招商拓展经验具备一定的行业资源。大专以上学历10年以上商业家居流通行业招商拓展经验具备一定的行业资源。集团招商总监岗位篇3：集团人事总监岗位职责任职要求集团人事总监岗位职责岗位职责:1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行根据公司发展战略组织制定短、中、长期人力资源工作规划制定一整套人力资源管理制度并组织实施;2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议参与公司重大人事决策开发和合理调配公司人力资源为公司重大人事决策提供信息支持;3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程同时进行实施和监督并根据实际运行情况及时作出修订和调整;4、组织制定公司年度人力资源需求计划组织实施人员招聘流程通过多种渠道为公司寻求合适的人才;5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;6、负责公司重要会议、重大活动的组织筹备工作;7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。8、全面行政、采购、工程、储运管理工作。任职要求:1、专科及以上学历人力资源管理专业优先;2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力较强的语音和文字表达能力;5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑;集团人事总监岗位篇4：集团战略总监岗位职责任职要求集团战略总监岗位职责集团战略总监职责:1、组织开展对制药行业研究、相关政策及法律法规研究、竞争对手分析等战略研究工作;2、组织开展战略诊断包括内部环境、外部环境、优劣势的分析评价;3、组织开展集团公司总体战略和竞争战略制定结合集团发展战略制订总体市场战略和产品竞争策略;4、对集团战略实施情况进行评估、提出集团战略完善和调整方案;5、组织开展新业务研究提出立项并进行初步运作和孵化推动新业务成功运作;6、本部门人员规划及管理。任职要求:1、企业管理、工商管理等相关专业硕士及以上学历;2、5年以上咨询公司战略咨询经验或大型企业战略部门管理工作经验具有主持大型企业战略规划及相关研究的专业能力具有医药行业同岗工作经历优先;3、优秀的书面及口头表达能力突出的战略思维、资源整合、领导团队、沟通、辅导和发展他人能力;职责:1、组织开展对制药行业研究、相关政策及法律法规研究、竞争对手分析等战略研究工作;2、组织开展战略诊断包括内部环境、外部环境、优劣势的分析评价;3、组织开展集团公司总体战略和竞争战略制定结合集团发展战略制订总体市场战略和产品竞争策略;4、对集团战略实施情况进行评估、提出集团战略完善和调整方案;5、组织开展新业务研究提出立项并进行初步运作和孵化推动新业务成功运作;6、本部门人员规划及管理。任职要求:1、企业管理、工商管理等相关专业硕士及以上学历;2、5年以上咨询公司战略咨询经验或大型企业战略部门管理工作经验具有主持大型企业战略规划及相关研究的专业能力具有医药行业同岗工作经历优先;3、优秀的书