视力残疾人就业困境成因及就业保障对策研究--以北京市为例.docx

视力残疾人就业困境成因及就业保障对策研究--以北京市为例
视力残疾人就业困境成因及就业保障对策研究--以北京市为例
摘要：
视力残疾人就业问题在社会发展中一直是一个重要的课题。本文以北京市为例，从视力残疾人就业困境的成因、就业保障对策等方面展开研究。通过调查研究发现，视力残疾人就业困境主要由于社会观念不足、教育资源不足、职业技能不足等因素造成。在此基础上，本文提出了针对性的就业保障对策，包括改善社会观念、加强教育培训、提高就业机会等方面的建议，旨在提高视力残疾人的就业机会和就业质量，促进社会融合和可持续发展。
关键词：视力残疾人、就业困境、成因、对策、北京市
一、引言
视力残疾人是一群特殊的群体，他们面临着与其他人群不同的就业困境。与世界发达国家相比，我国的视力残疾人就业问题仍然存在一定的挑战。本文以北京市为例，研究视力残疾人就业困境的成因和对策，旨在为促进视力残疾人的就业机会和就业质量提供参考。
二、视力残疾人就业困境的成因
1.社会观念不足
社会观念对于视力残疾人的就业机会和发展空间有着重要的影响。一些企业和雇主对于视力残疾人的就业能力存在偏见和歧视，认为他们的工作能力和效率低下。这种社会观念的限制导致了视力残疾人在求职过程中遭遇困难。
2.教育资源不足
教育是促进人们全面发展的重要途径，但是视力残疾人的教育资源相对不足。一些学校和教育机构缺乏适应视力残疾人需求的教材和设施，限制了他们的学习和职业发展。
3.职业技能不足
由于视力残疾人的特殊情况，他们在职业技能培训方面存在差距。一些视力残疾人缺乏专业技能和工作经验，难以适应市场需求，限制了他们的就业机会。
三、视力残疾人就业保障对策
1.改善社会观念
需要加强对视力残疾人就业能力和贡献的宣传教育，提高社会对视力残疾人的认知和理解。同时，加强法律法规的宣传力度，打击对视力残疾人的歧视行为。
2.加强教育培训
政府和社会应加大对视力残疾人教育资源的投入，增加适应视力残疾人需求的教材和设施。同时，加强技能培训，提高视力残疾人的职业竞争力。
3.提高就业机会
政府和企业应提供更多的就业机会给视力残疾人，包括在公共部门和私营企业中设立一定的岗位配额。同时，建立视力残疾人就业信息平台，提供就业信息和就业辅导服务。
四、结论
视力残疾人的就业问题是一个复杂的社会问题，需要从多个方面综合施策。改善社会观念、加强教育培训、提高就业机会是解决视力残疾人就业困境的重要对策。在北京市的基础上，全国各地应进一步加大对视力残疾人就业的关注和支持，为他们提供更多的机会和平等的发展环境。只有这样，我们才能实现视力残疾人的就业稳定和社会融合的目标。
参考文献：
1.涂相乾.视力残疾者就业问题的施策研究[J].经济论坛,2017(01):96-98.
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