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第一章组织行为学导论OrganizationalBehavior参考教材学习考核课程特色与目标本章教学目标引例:一则故事一、组织行为学定义组织行为学的重要意义OB的研究领域二、组织行为学的主要内容组织行为学的框架三、人性假设与管理问题人性假说:X理论与Y理论X理论和Y理论比较管理思想的发展脉络人性理论的概括复杂人假设(complexman)复杂人假设小结:人性假设的联系四、OB的相关学科案例:请找一找下面两幅画有哪些不同之处?由中西绘画差异到中西思维差异案例:中国官员与比尔盖茨的对话五、OB的研究方法1描述性研究2关系性研究3预测性研究1定性研究例子:浙商的22条军规浙商的22条军规(续)由定性到定量研究的一个例子常用的定性研究方法2定量研究2.1研究假设中介变量与调节变量OB中的普适理论与情境理论2.2变量的测量2.3数据搜集方法2.3.1实验法霍桑工厂实验设计思路2.3.2模拟实验法Greenberg(2001)分配不公平的模拟实验2.3.3观察法例子2.3.4问卷法例子思考题小结:AdvantagesanddisadvantagesofOBresearchmethods(Thompson,2008)小结:OB的研究很少绝对五、OB的挑战和机遇对管理者而言,没有比理解OB更重要的事情了作业:一篇英文实证研究报告述评作业:一篇英文实证研究报告述评管理学的国际顶级期刊管理学的国际顶级期刊本章完