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销售人员招聘与面试技巧培训ppt课件.ppt

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优秀销售人员 招聘与面试技巧培训 一般招聘流程招聘面试技巧优化招聘流程确认空缺职位确定空缺职位职位分析职位分析招聘渠道由一系列与工作相关的问题构成 可靠性和准确性较非结构化面试强 主持人易于控制局面 面试通常从相同的问题开始 灵活性不够 如面试人多易被后来应试者所掌握 例： 节约时间 一组人有很好的比较 如不再进行二次面试，了解的深度较差 如：无小组讨论 集体面试面试考评维度形象气质求职意向和积极性个人品质和心态压力面试工作经验和销售技能对公司的认可度成功欲望面试之前面试前注意事项面试中注意的问题面试中注意的问题面试中注意的问题面试中注意的问题面试中注意的问题面试中注意的问题面试中注意的问题面试后注意的问题优化招聘流程优化招聘流程优化招聘流程优化招聘流程优化招聘流程谢谢！此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！