预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共34页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

优秀销售人员招聘与面试技巧培训一般招聘流程招聘面试技巧优化招聘流程确认空缺职位确定空缺职位职位分析职位分析招聘渠道由一系列与工作相关的问题构成可靠性和准确性较非结构化面试强主持人易于控制局面面试通常从相同的问题开始灵活性不够如面试人多易被后来应试者所掌握例:节约时间一组人有很好的比较如不再进行二次面试了解的深度较差如:无小组讨论集体面试面试考评维度形象气质求职意向和积极性个人品质和心态压力面试工作经验和销售技能对公司的认可度成功欲望面试之前面试前注意事项面试中注意的问题面试中注意的问题面试中注意的问题面试中注意的问题面试中注意的问题面试中注意的问题面试中注意的问题面试后注意的问题优化招聘流程优化招聘流程优化招聘流程优化招聘流程优化招聘流程谢谢!