GBT50430-2007与GBT19001-2008条款对照表包括制度与表格的说明可编辑范本.doc

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ＧB／T5０430—2007与GB/T1900１—２008条款对照表(包括制度与表格的说明）
《HYＰERＬINＫ＂http://wwｗ.ｑm571．cｏｍ/ｉｓｏ9000/jzy/”工程建设施工企业质量管理规范》GB/T5０4３0-2007与GB/T1９001—２008《质量管理体系要求》条款对照表
ＧB／T5043０—20０７规范条款GB/T１9０01－2008标准条款要求的规章制度相应的记录１.总则1。1、1。２2。术语33.质量管理基本要求3。1一般规定4．1３。2质量方针和目标5．3、5。4。1３。2.4质量目标管理制度
3。2.1·质量方针..．.．包括：
2．在工程施工过程中及交付后，认真服务于发包方和社会，增强其满意程度,树立施工企业在市场中的良好形象；
3.２。4施工企业应建立并实施质量目标管理制度。
条款说明：
·施工企业各管理层次应按照质量目标管制度的要求监督检查质量目标的分解、落实情况，并对其实现情况进行考核.质量目标考核结果应作为管理改进依据的组成部分。３.2.2质量方针评审和修订(管评记录）
3.2。4质量目标考核记录３．3质量管理体系的策划和建立4。１、4.２。1、4.２.2、5。4。23。3。3—2质量管理体系的说明（内容见条文说明3。3.3)ﻫ3。3.3—3质量管理制度(内容见条文说明3．３.３）3.4质量管理体系的实施和改进4。１、5。6.1、6。1、8．13.4。2建立质量管理监督检查和考核机制。3.4。２质量管理活动监督检查记录3.５文件管理4.２。3、４.2。４3.5。1文件管理制度(可包含在文件控制程序内）3.5.３记录管理制度（档案管理规章制度）(可包括在记录控制程序内）４。组织机构和职责4.1一般规定5.5。14。2组织机构5。5．１４.２．2施工企业应在各管理层次中明确质量管理的组织协调部门或岗位，并规定其职责和权限。4.3职责和权限5。1、5。5。1、５。5。34。3。4施工企业应以文件的形式公布组织机构的变化和职责的调整,并对相关的文件进行更改
4．３．2施工企业应规定各级专职质量管理部门和岗位的职责和权限,形成文件并传递到各管理层次.５。人力资源管理5。1一般规定6．2．1５。1.１人力资源管理制度
5。1．２制定人力资源发展规划;确定任职条件，形成文件
5。1。2条款说明：
施工企业的最高管理者应根据企业发展的需要提出人力资源的发展规划。
５.1.1施工企业应建立并实施人力资源管理制度。
条款说明：
·施工企业应建立人力资源的约束和激励机制，包括人力资源的配置、劳动纪律、培训、考核、奖惩等,明确人力资源管理活动的流程和方法．５。2人力资源配置6。2.2５。2。3员工绩效考核制度
结果将作为人力资源评价和改进的依据。
5.2.１施工企业应以文件的形式确定与质量管理岗位相适应的任职条件,包括:
1、专业技能;２、所接受的培训及所取得的岗位资格;3、能力;４、工作经历。
5。2.2施工企业应按照岗位任职条件配置相应的人员。项目经理、施工质量检查人员、特种作业人员等应按照国家法律法规的要求持证上岗。
条款说明:
·施工企业应明确招聘与录用的职责和权限,并确定录用的标准及考核的方式．
·质量方针或目标修订时，人力资源的需求也应作相应的调整.
·施工企业项目经理、质量检查、技术、计量、试验管理等人员的配置必须达到有关规定的要求。规定要求注册的必须经过注册后方可执业。
５.２.3施工企业应建立员工绩效考核制度，规定考核内容、标准、方式、频度,并将考核结果作为人力资源管理评价和改进的依据。
条款说明:
·对员工绩效考核的依据可包括以下方面：
１、质量管理制度；
２、各岗位的工作标准；
3、各岗位的工作目标。5.2.3员工绩效考核记录5。3培训6.２。25。３.1施工企业应识别培训需求,根据需要制定员工培训计划,对培训对象、内容、方式及时间作出安排。
条款说明:
·培训计划应明确培训范围、培训层次、培训方式、培训内容、时间进度以及教师和教材等.
·识别培训需求应考虑以下方面：
1、施工企业发展的需求；
２、外部的要求,如法律法规对人员的要求和标准；
3、人力资源状况;
4、员工职业生涯发展的要求。
５.３。2施工企业对员工的培训应包括:
1、质量管理方针、目标、质量意识;
2、相关法律、法规和标准规范；
３、施工企业质量管理制度;
４、专业技能和继续教育。
条款说明:
·应明确新员工常规培训的方式和内容。
·与质量有关的继续教育内容包括:质量管理发展趋势，新规范,新工艺、新技术、新材料、新设备等行业动态。5.３．3培训效果评价记录
１。培训计划和培训记录；6。施工机具管理6。1一般规定６。3、7。4。1～7。4。36。1.1施工机具管理制度
6.