劳动合同应包括哪些条款_合同范本.docx

劳动合同应包括哪些条款_合同范本一、劳动合同应包括哪些条款(一)劳动合同期限(二)工作内容在这一必备条款中双方可以约定工作数量、质量劳动者的工作岗位等内容。(三)劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定各项劳动安全与卫生的措施对女工和未成年工的劳动保护措施与制度以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。(四)劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。(五)劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来可采取将内部规章制度印制成册作为合同附件的形式加以简要约定。(六)劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。(七)违反劳动合同的责任二、订立劳动合同应注意什么(一)合同内容要尽量全面。劳动合同法第十七条规定了劳动合同的内容。分为必备条款和约定条款两部分对于必备条款合同必须写明对于约定条款可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。合同内容要尽量全面如果条款过于简单、原则容易产生认识和理解上的分歧和矛盾。(二)合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的它涉及到当事人的权利、责任和利益能够产生一定的法律后果。因此签订劳动合同时在语言表达和用词上必须通俗易懂尽量写明确以免发生争议。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议劳动合同中规定了劳动者与用人单位的相关权利和义务。劳动者应当了解劳动合同应包括哪些条款以及订立劳动合同应注意什么。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。jht868合同网精选阅读解析公司员工劳动合同应包含哪些内容众所周知劳动合同是工作中很重要的一项合同下面为大家解析公司员工劳动合同应包含哪些内容希望能对你有帮助。具体内容介绍如下：甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：身份证号：甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定按照自愿、平等、协商一致的原则签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同合同有效期自年月至年月日止共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况向乙方提供必要的办公用品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现可随时调整乙方的工作岗位。3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币并向乙方提供各种保险包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后遇甲方工作需要需要调整乙方的工作岗位则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期具体标准见《公司考勤管理规定》。第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律自觉服从甲方的管理与人事调度。2.乙方实行坐班制正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一致可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等情况劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。3.乙方有下列情形之一的甲方可以随时可以解除聘用合同。(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;(2)营私舞弊侵占甲方财产或串通第三方恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;(3)未经甲方许可乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作造成严重影响或经甲方提出乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的甲方提前三十日以书