中美高校教师聘任制度比较研究.pdf

贵州大学

硕士学位论文

中美高校教师聘任制度比较研究

姓名：王文兵

申请学位级别：硕士

专业：行政管理

指导教师：张成霞

20080601
摘要一流的高校必然有一流的教师队伍，一流的师资队伍建设是冲击一流高校的必要条件．知识爆炸年代的今天，人才是强国之本，教师是强校之源，只有建设出一支高水平的师资队伍，学校才能实现真正的跨越式发展。本研究将教师聘任制作为一个突破口，而教师聘任制是一个内涵和外延都十分复杂的系统，涉及到教师岗位设置、聘任政策、薪酬制度及法律保障等诸多环节。把美国大学作为比较研究对象，期望通过对美国大学教师聘任制具体实施现状的系统研究，‘抓住美国大学教师聘任的特点和本质，为我国的教师聘任制改革提供参考和借鉴。本文主要是在对中美两国高校教师聘任制的历史和现状进行研究的基础上，操作上的先进经验，结合我国当前教师管理和师资建设的实际情况，运用人力资源管理与现代企业管理的相关理论，从教师岗位设置、教师聘用政策及程序、薪关键词：教师聘任制，岗位设置，聘任程序，薪酬制度，法律保障分析了两国高校教师聘任制度的特点，比较借鉴了美国高校教师聘任制度在具体酬制度和法律保障机制等方面构建一套适合我国国情和现状的、可操作的、科学合理的高校教师聘任制度．分类号：C93
Americanteamabstfacultyfaculty,thecanandjobmanysubjects，hopingU．S．famousanalyzinganalyzesadvancedrational，andconditions，resourcemechanisms．ractthewithdevelopmentappointmentcomplexsysteminextension，Involvingrecruitment，salaryareas，Americanuniversityassystematicappointment，thensomeinformationforreformshistoryUnitedcharacteristic忘oftheorytomechanismsKeysetting，AppointmentTop—rankingcollegesuniversitieswillhaveoutstandingfaculty,outstandingisnecessaryqualificationtop-rankinguniversities．Todayexplosionofknowledge，iftalentbuildingpowerfulnation，thefamousuniversity．Onlyhigh-levelachieverealbyleapsbounds．Inthispaper,breakthrough．Universitybothintensionclassification，benefitsotherresearchseizecharacteristicsappointment，byimplementationprovidingreferencechina．Thethesisbasedstudyingactualityof．theStatesChina，theauthorsystemsrespectively．thisarticlelearnsexperiencespecificoperationsfromteachers，andthenhumanbuildupwhichiSworkable，scientificsuitedChina’SnationalUniversitystrategicmanagementpositions，teacherspositions，teacheremploymentpoliciesprocedures，salarysystem，teacherincentivesecuritywords：Facultysystem，Postrootsetprocedure，Salarysystem，LegalguaranteeasourceonUSeSresourcesH
论文作者鎏名：翌丝导师签名：磷期：垫尘玉生组巡Q星生』旦原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果．除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究在做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担．论文作者签名：本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权贵州大学可以将本学位