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员工培训以结果为导向的思维训练ppt课件.pptx
2024-10-22
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天马****23
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以结果为导向的思维模式案例1:70颗撞钉的故事案例1:70颗撞钉的故事1.批评一下,但鼓励他的精神－－大多数中国公司的选择.2.要他承担责任,一个对他而言很大的损失,无论你是出于多么好心.1.这个事情没人去做，但那只是发展问题,走慢而已。2.如果我们不是以结果为导向，没有人为结果负责，就会出现下次一个好心的员工犯更大的错。他是好心,但公司损失巨大，公司却会死。在走得慢与死之间，你选择什么？中国公司大部分选择后者，而我们选择前者。《不求最好，但求最累》所以，这些都不是结果：拼命≠结果苦劳≠结果加班≠结果……
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