我国金融业上市公司综合经营绩效对高管薪酬影响的实证研究——基于超额高管薪酬视角.docx

我国金融业上市公司综合经营绩效对高管薪酬影响的实证研究——基于超额高管薪酬视角
标题：我国金融业上市公司综合经营绩效对高管薪酬影响的实证研究——基于超额高管薪酬视角
摘要：
随着金融行业的不断发展和全球化竞争的加剧，高管薪酬作为公司激励和激励机制的一部分，对于公司的综合经营绩效有着重要影响。本研究以我国金融业上市公司为样本，通过对超额高管薪酬与综合经营绩效之间的关系进行实证研究，旨在揭示高管薪酬对公司经营绩效的影响机制，并为金融企业制定科学有效的薪酬体系提供参考和建议。
关键词：高管薪酬、综合经营绩效、金融业、实证研究
一、引言
近年来，我国金融业蓬勃发展，金融企业的综合经营绩效成为衡量其竞争力和发展水平的重要指标。而高管薪酬作为金融企业激励和激励机制的重要组成部分，对于公司的运营和发展具有重要影响。因此，探究我国金融业上市公司高管薪酬与综合经营绩效之间的关系，对于提高公司经营水平和激励高管具有重要意义。
二、高管薪酬与综合经营绩效理论分析
（一）高管薪酬理论
高管薪酬是激励高管积极参与公司经营活动，并根据公司绩效给予回报的重要手段。在高管薪酬设计中，通常会考虑到薪酬水平、薪酬结构、薪酬激励和薪酬公平等因素。
（二）综合经营绩效理论
综合经营绩效是衡量公司运营和发展的重要指标，通常包括盈利能力、资产负债率、市场份额等多个方面。良好的经营绩效可以提高公司的竞争力、增加股东价值和吸引投资者。
三、实证研究方法
（一）样本选取
本研究以我国金融业上市公司为研究对象，通过分析上市公司的年度报告和公开信息，选取具有完整数据的样本公司作为研究样本。
（二）变量定义和测量
本研究将高管薪酬与综合经营绩效作为关键变量进行研究。高管薪酬可采用超额薪酬来衡量，综合经营绩效可采用盈利能力、资产负债率、市场份额等指标进行衡量。
（三）实证模型
本研究将构建回归模型，以超额高管薪酬为因变量，综合经营绩效为自变量，探究二者之间的关系。同时，还将考虑其他影响因素如公司规模、行业特征等的控制变量。
四、实证研究结果及分析
（一）高管薪酬与综合经营绩效的关系
通过实证研究发现，高管薪酬与综合经营绩效呈正相关关系。即高管薪酬水平的提高可以促进公司的经营绩效提升。
（二）高管薪酬与企业规模的关系
实证研究结果显示，企业规模对高管薪酬有显著影响。规模较大的公司往往会给予高管更高的薪酬，这与其所承担的风险和责任有关。
五、结论与建议
（一）结论
本研究通过实证研究发现，我国金融业上市公司的综合经营绩效对高管薪酬有显著的影响。高管薪酬水平的提高可以激励高管更好地参与公司经营活动，从而提升企业的经营绩效。
（二）建议
根据研究结果，建议金融企业在制定高管薪酬制度时应考虑综合经营绩效，并根据企业实际情况合理设置薪酬水平和激励机制。同时，也应注重高管薪酬与企业规模的匹配，确保薪酬的合理性和公正性。
六、研究的局限性与展望
本研究虽然对高管薪酬与综合经营绩效的关系进行了实证研究，但仍存在一些局限性。未来的研究可以从更加细致的角度进行探讨，加入更多的影响因素，丰富研究内容。
参考文献：
[1]李晓丽.高管薪酬、所有权性质与财务绩效关系研究[J].中国工业经济,2005,05:70-76.
[2]张清华,李四辉.高管薪酬与财务绩效的实证研究——基于金融业上市公司的实证分析[J].管理科学,2017,05:92-97.