我国上市商业银行薪酬差距对绩效的影响研究——基于公司治理视角综述报告.docx

我国上市商业银行薪酬差距对绩效的影响研究——基于公司治理视角综述报告
标题：我国上市商业银行薪酬差距对绩效的影响研究——基于公司治理视角综述报告
摘要：
近年来，我国经济的快速发展和金融行业的深化改革，加快了商业银行的发展速度。作为商业银行的核心要素之一，人力资源管理越来越被重视。而其中，薪酬差距是人力资源管理的重要方面之一，其对绩效的影响备受关注。本综述报告从公司治理视角出发，以我国上市商业银行为研究对象，综述了薪酬差距对绩效的影响，并对未来研究方向进行了展望。
关键词：薪酬差距；绩效；公司治理；上市商业银行
一、引言
在市场经济体制下，商业银行作为金融体系的重要组成部分，其绩效对整体经济的运行和发展起着重要作用。人力资源的合理配置与管理是商业银行绩效的关键因素之一，而薪酬差距作为人力资源管理的重要组成部分之一，对于商业银行绩效的影响备受研究者关注。
二、薪酬差距与绩效的关联性
1.1薪酬差距的定义与测度方法
薪酬差距是指不同员工之间薪酬水平的差异程度。测度方法主要有个人收入差距测度、绩效薪酬差距测度和部门收入差距测度等。不同的测度方法对于研究结果的解释有所不同。
1.2薪酬差距与绩效的关联性
薪酬差距与绩效的关联性存在多种观点。一方面，适度的薪酬差距可以激发员工的积极性和主动性，提高绩效水平；另一方面，薪酬差距过大可能导致员工心理压力大，影响团队合作和员工满意度，进而降低绩效水平。
三、公司治理视角下的影响机制
3.1薪酬差距与激励机制
薪酬差距与激励机制存在着内在联系。适度的薪酬差距可以提供明确的激励目标，激发员工的工作动力和创造力，增强绩效水平；但薪酬差距过大可能导致员工之间的竞争加剧，影响团队协作，降低整体绩效。
3.2薪酬差距与员工满意度
适度的薪酬差距可以提高员工满意度，增强员工归属感和对银行的忠诚度，有利于员工提高绩效；薪酬差距过大可能导致员工满意度下降，增加员工离职率，对绩效产生负面影响。
四、结论与展望
本综述报告对我国上市商业银行薪酬差距对绩效的影响进行了综述，发现薪酬差距与绩效之间存在复杂而微妙的关系。适度的薪酬差距可以激发员工的工作动力和创造力，提高绩效水平；但薪酬差距过大可能导致员工不满意和团队协作不畅，影响整体绩效。未来的研究可以从以下几个方面展开：进一步探索适度薪酬差距的测度方法，深化薪酬差距与绩效之间关系的研究，探究公司治理对于薪酬差距与绩效影响的调节作用等。
综上所述，我国上市商业银行薪酬差距对绩效的影响在一定程度上得到了肯定，并且该影响受到公司治理的调节效应。因此，商业银行在制定薪酬政策时应注重合理的薪酬差距，并加强公司治理机制的建设，实现薪酬激励与绩效的良性循环。
参考文献：
[1]魏科，刘涛，曹勇等.薪酬差距对银行绩效的影响研究[J].经济：理论与实践，2015（8）：84-86.
[2]吴明.在中国上市商业银行薪酬差距对绩效的影响研究[D].南京审计大学，2018.
[3]张魏，王娜.公司治理视角下薪酬差距对绩效的影响研究[J].南京铁道职业技术学院学报，2017（4）：32-34