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我国上市公司高管薪酬差距对公司绩效的影响研究的综述报告
随着我国经济的不断发展，上市公司的数量不断增加，公司高管薪酬也越来越成为被广泛关注的问题。在这其中，高管薪酬差距更是成为热门话题，因为它涉及了公司内部的权力分配和资源配置问题，对公司绩效也具有重要影响。本篇综述报告将对我国上市公司高管薪酬差距对公司绩效的影响进行分析和总结。
一、我国上市公司高管薪酬差距的现状
近年来，我国上市公司高管薪酬差距呈现出逐年扩大的趋势。据统计，2019年A股公司的高管薪酬总额为772亿元，较2018年增长约12.6%。而高管薪酬最高的公司相较于最低的公司的比例则从2015年的40倍扩大到了2019年的117倍，高管薪酬差距日益明显。
二、高管薪酬差距对公司绩效的影响
（一）对公司治理结构的影响
高管薪酬差距对公司治理结构具有重要的影响。如果公司中存在高管薪酬差距过大的现象，就会导致高管层的权力过度集中，而管理层的追求的利益和股东的利益产生冲突，从而可能导致公司治理结构的不稳定性。因此，高管薪酬应该合理统一，从而可以实现管理层的有效约束和规范。
（二）对公司绩效的影响
高管薪酬差距对公司绩效也存在着重要影响。一方面，高管薪酬过低可能导致管理层产生不稳定心态，降低他们对公司的忠诚度和工作积极性。另一方面，高管薪酬过高也可能导致管理层的自我膨胀，忽视了公司的实际业绩，从而可能导致公司出现运营上的短视行为，最终影响到公司的绩效。
（三）对员工的影响
高管薪酬差距对员工的影响也不可忽视。高管薪酬过高会导致员工之间的不平等感加大，从而可能影响到公司内部员工之间的团队合作和创新积极性。此外，高管薪酬差距过大也可能导致公司存在人才流失的风险，从而进一步影响公司的绩效和发展。
三、结语
综上所述，我国上市公司高管薪酬差距对公司的治理和绩效都存在着重要影响。为了保证公司的长期健康发展，我们应该采取一系列有效措施来加强对高管薪酬的监管和规范，为公司内部的管理、员工和股东利益的平衡做好预防和减轻措施。