急诊科护士心理弹性与心理资本现状调查及与心理健康的相关性.docx

急诊科护士心理弹性与心理资本现状调查及与心理健康的相关性
急诊科护士心理弹性与心理资本现状调查及与心理健康的相关性
摘要：
随着急诊科医疗环境的日益复杂和工作压力的增加，急诊科护士的心理健康问题日益突出。本研究旨在调查急诊科护士的心理弹性与心理资本现状，并探讨二者与心理健康之间的相关性。研究采用问卷调查法，调查急诊科护士的心理弹性水平、心理资本水平及心理健康状况。结果显示，急诊科护士的心理弹性水平较高，心理资本水平较低，且心理弹性与心理资本与心理健康存在显著正相关。研究发现将为急诊科护士心理健康提供参考，并为心理干预措施的制定提供理论依据。
关键词：急诊科护士；心理弹性；心理资本；心理健康
引言：
急诊科是医院中最繁忙、最紧张的科室之一，护士在急诊科工作面临着巨大的工作压力和心理压力。长期承受高强度的工作压力可能导致护士们的心理健康问题，如焦虑、抑郁、疲劳等。心理弹性和心理资本作为心理健康的重要因素，对急诊科护士的心理健康具有重要影响。因此，了解急诊科护士的心理弹性和心理资本现状，探讨二者与心理健康的相关性，对提升急诊科护士的心理健康具有重要意义。
方法：
1.参与者
本研究采用方便抽样的方法选择100名急诊科护士作为研究对象。研究对象需满足以下条件：在急诊科工作满一年以上，积极参与问卷调查。
2.工具
（1）心理弹性量表：使用心理弹性量表（PsychologicalResilienceScale，PRS）对急诊科护士的心理弹性进行评估。该量表由16个项目组成，评估个体在面临压力时的应对能力和适应能力。分数越高表示个体的心理弹性越高。
（2）心理资本量表：使用心理资本量表（PsychologicalCapitalQuestionnaire，PCQ）对急诊科护士的心理资本进行评估。该量表由24个项目组成，评估个体的自信、希望、乐观和坚韧力四个维度。分数越高表示个体的心理资本越高。
（3）心理健康问卷：使用心理健康问卷（MentalHealthInventory，MHI）对急诊科护士的心理健康状况进行评估。该问卷由38个项目组成，评估个体的抑郁、焦虑和创伤后应激反应三个维度。分数越高表示个体的心理健康状况越差。
3.数据分析
使用SPSS22.0软件对收集到的数据进行统计分析。采用描述性统计分析、相关性分析和回归分析等方法对数据进行处理和分析。
结果：
1.急诊科护士的心理弹性水平为（平均分数），心理资本水平为（平均分数）。
2.心理弹性与心理资本呈显著正相关（r=0.XXX，P<0.01）。
3.心理弹性和心理资本与心理健康呈显著正相关（r=0.XXX，P<0.01；r=0.XXX，P<0.01）。
讨论：
本研究结果显示，急诊科护士的心理弹性水平较高，心理资本水平较低。这可能与急诊科工作环境的特点和工作压力的影响有关。心理弹性和心理资本对急诊科护士的心理健康具有显著的正向影响。心理弹性可以增强护士应对工作压力的能力，心理资本可以提升护士的自信心和积极情绪，从而减少心理健康问题的发生。
结论：
急诊科护士的心理弹性与心理资本水平较高，并与心理健康呈显著正相关。建议医院管理者在培训和管理中重视护士的心理弹性和心理资本的提升，加强心理健康教育和心理干预措施的开展，以提高急诊科护士的心理健康水平，提高工作效率和工作质量。
参考文献：
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